中小企業のためのトップ4の健康保険の動向

中小企業の所有者は絶えず変化に直面しています。過去1年間で、医療業界の発展、経済の浮き沈み、さらには従業員の状況が変化した場合でも、多くの人が対処した可能性があります。ここでは、中小企業のリーダーが今後1年間に備えるために役立つ4つの健康保険のトレンドを紹介します。

1.より簡単な給付管理のための交換が中心となる

健康保険の交換は今や従業員給付の方程式の一部であり、特に中小企業にとっては、これらの選択肢は多くの利点を提供することができます。個人経営の取引所が勢いを増しており、政府の取引所への登録を上回ると予想されます。

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これらのオンラインプライベートマーケットプレイスは、さまざまな福利厚生商品を提供し、雇用主の管理や事務処理に費やす時間を減らすことができるため、人気が高まっています。そして、あなたの規模に関係なく、私的取引所はあなたの会社がさまざまな利益オプションを提供するのを助けることができます。

さらに、政府間の為替取引は、特定の中小企業に税制上の優位性を提供する可能性があるため、ますます一般的な選択肢となっています。

企業は医療費を抑制するために複数の戦略に目を向ける

中小企業にとって、コスト管理は常に最優先事項です。実際、53パーセントが、それが彼らの最高のビジネス目標の1つであると言っています。したがって、医療費の増加に関しては、多くの人が可能な限りコスト削減戦略を採用しようとしているのは当然のことです。

2014年には、小規模雇用主の24％が従業員の保険料の割合を増やすと予想し、24％が従業員の自己負担分を増やすと予想していました。ただし、コストを従業員にシフトすると悪影響が生じる可能性があります。中小企業の従業員は、彼らの雇用主が健康保険の費用の増加分を彼らに移すならば、それは彼らの仕事の満足度と新しい仕事を探すことを検討する可能性に少なくとも適度な影響を与えるでしょう。だからこそ、多くの雇用主が依然として労働力を保護しながら医療費を節約する方法を検討しているのです。

例えば、確定拠出給付モデルは、雇用主が給付に対して支払う金額を管理しながら、従業員が最も重要だと思う医療オプションに費やすことができる方法であるため、検討が進んでいます。注目しなければならないその他の健康保険の傾向のいくつかには、健康貯蓄口座に関連した控除の高い健康プランや配偶者の補償範囲の変更が含まれます。

3.オンライン特典の登録は人気が高まり続けています

従業員が福利厚生の専門家と話すことができる会話に代わるものはありませんが、管理プロセスを合理化することに利点がないわけではありません。

2011年から2014年にかけて、中小企業でオンライン登録方法を使用する従業員は62パーセント増加しました。紙と直接の登録を含む他の一般的な方法でも、同じ期間中に中小企業にはほとんど変化がありませんでした。中小企業のほとんどの従業員は、このシフトに満足しているように見えます。10人中9人（93％）が、現在の入会方法に少なくともある程度満足していると答えています。

給付のためにテクノロジーを採用することは、従業員にとってより便利なプロセスを提供し、紙のフォームの間違いに費やされる時間を減らすのに役立ちます。すでに成功している対面コミュニケーション方法を補完するものとしてオンラインオプションを検討してください。

4.自己資金コストの上昇が従業員の強力な金融セーフティネットへのニーズを促進

従業員は新たに見いだされた利益の選択肢を得ていますが、多くの人は自己負担医療費の増加を引き受ける準備ができていません。 PricewaterhouseCoopersのHealth Research Institute（HRI）によると、2015年の全州での平均保険料の増加は6％になります。それでも、給与の増加は3％に達すると予想されます。これらの圧力は、中小企業に勤務する従業員の大部分（70％）が深刻な怪我や病気に関連する多額の金銭的コストに適応できないことに少なくともある程度同意するという事実と相まって、強力な金融セーフティネット。

雇用主が従業員の保護に役立つ1つの方法は、自主的な保険給付を従業員給付パッケージに追加することです。これらの福利厚生は、病気やけがをした場合に現金での福利厚生を保険契約者に直接支払うことで、さらなる経済的保護を提供するのに役立ち、より幅広い福利厚生パッケージを従業員に提供する方法です。

言うまでもなく、自発的給付を提供され、登録されている従業員は、雇用主を通じて自発的給付を支給されていない従業員よりも、現在の給付パッケージが家族のニーズを非常にまたは非常に満たしていると答えます。