イギリスの労働組合、またはアメリカの労働組合は、もともと公正な賃金と安全な職場を確保するために結成されました。それ以来、労働組合とそれを統治する法律は、現代の労働力に合わせて進化してきました。労働組合が取り組む問題には、差別、給付の喪失、およびアウトソーシングが含まれます。組合は組合員に助言、代表および法定審議会を提供する。
基本的な権利
労働組合は、労働者にその権利に関する基本的な教育と代表を提供します。基本的権利には、最低賃金、適切な休憩、基本的な健康と安全、および差別からの保護が含まれます。組合の代表は、個人が請求をするときに雇用主に対してより多くの力を持つのを助けます。労働組合の組合員には、無料または法定サービスへの大幅な割引アクセスが提供されることがよくあります。
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労働組合は、契約交渉時に最も大きな影響を与えるために労働者を集めます。労働組合の一員であることは、職場全体の賃金や手当の増加につながります。これらの交渉はまた、雇用を節約し、残業代を増やすのに役立ちます。労働組合は国内的にも地方的にも権力を持っている。互いに連帯して働く労働組合は、国民の最低賃金、医療給付および年金制度に影響を与える可能性があります。さらに、国際的な労働組合の組織化は、アウトソーシングを削減したり、世界中の同じような職業に従事する労働者の労働条件の質を改善することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用者のために
労働組合は、従業員にとって有益であることに加えて、雇用主にとっても役立つことがあります。労働組合は、単一の代表者による簡単な交渉交渉を保証します。さらに、労働者の道徳と生産は、彼らがより関与し、事業に忠実であることを強いられると感じるので、増加するかもしれません。
