面接で最後にやりたいことの1つは、間違ったことを言い、雇用主にあなたを雇わない理由を与えることです。求職者の中には、自分の弱点について面接で話すのを怖がっている人もいますが、雇用主が志願者をよりよく理解するために努力していることが多いのは疑問です。自分の弱点についてのインタビューの質問にどのように答えるかを知っていると、面接担当者に良い印象を与え、仕事に着手するための良い立場に立つことができます。
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雇用者は就職の面接であなたの弱点を議論するときあなたが正直な答えを与えることを望んでいます。誠実であり続けることが重要ですが、求職に関連してあなたの答えを保つことが重要です。職場にドラマをもたらすだけのような個人的な弱点について話し合うのは避けてください。これを達成するための1つの方法は、あなたが以前の仕事で苦労した分野について考えることです。あなたの弱点を誠実に評価するもう一つの方法は、あなたとあなたの弱点が言及された前の上司との間の議論について考えることです。あなたの弱点を改善するために前の管理職があなたにあなたに与えたかもしれないどんな提案も考えてください。
ポジティブにする
面接で自分の弱点について効果的に話し合うことができる候補者は、誠実で謙虚なものとして雇用主に出会います。あなたの弱点を知ることは重要ですが、それらの分野で改善するために講じたステップを議論することも同様に重要です。ほとんどの雇用主は完璧な求職者がいないことを知っているので、あなたはあなたの進歩を誇張する必要はありません。たとえば、過去に組織のスキルが不足していた場合は、それを自分の弱点の1つとして挙げることができます。その後、職場での組織化の重要性と、より組織化されるために講じた措置について話し合うことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたクリシェの回答を避ける
就職の面接であなたの弱点について議論するときは、多くの求職者によって過剰に使用されている決まり文句の答えを与えることは避けてください。クリシェである答えはあなたが真剣に質問を受けていなかったという印象で採用担当者を離れるかもしれません。決まり文句の答えの例は、あなたが完璧主義者または仕事中毒者であると述べています。これらの答えは巧妙で侮辱的なようです。求職者が自分の弱点について議論するときによくある間違いとして、自分が持っていないか、自分の弱点を知らないということがあります。雇用主は、あなたが自分の弱点と、それらの分野で改善することの重要性を理解していることを知りたいのです。
自分を知る
あなたの弱点について話し合うときに雇用主に良い印象を与える主な要因は、インタビューの前にいくつかの回答を準備することです。あなたが自分の弱点に自信がない場合は、性格テストを受けることで、面接で言及できる弱点を見つけることができます。あなたはあなたの返答について批判的に考えたいのですが、あなたの返事は練習されるべきではありません。 ForbesのJacquelyn Smithによると、あなたと雇用主との間の会話の流れが変わった場合、あなたはあなたの答えを変えるのを妨げることがあるので、あなたは正確な反応をリハーサルするべきではありません。
