私は、公衆がどのように彼らの行動における社会的な懸念に対して個人的な目標を並べるかを調べる本を読むのを楽しみます。私のお気に入りの1つは、Henry Louis Gatesによる「13人の黒人を見る方法」です。その章には黒人男性とリーダーシップの個人的な犠牲についての別々の物語が含まれています。大統領に立候補しないというコリン・パウエルの決断から、アフリカ系アメリカ人のための初期の演技の役割に関するシドニー・ポワティエとハリー・ベラフォンテの間の緊張した関係に。
$config[code] not found私が家族訪問のために家にいたときに受け取った私の姉妹の一人が写真エッセイに遭遇するまで、私は同じ気持ちで私を襲って以来私は本を見たことがない。 宝石：50歳以上の50人の黒人女性 アフリカ系アメリカ人の女性 - 書籍の出版社、裁判官、活動家、事業主など - にその名を挙げているが、彼らはキャリアの頂点に立っている。コクリエイターConnie Briscoe、 ニューヨーク・タイムズ ベストセラーの小説家は、選ばれた50の間でも参加します。それぞれの女性は、白黒写真と一緒に、彼女の反芻を共有するために2つまたは3つのページを受け取ります。短い文章は、自分たちの組織の最前線にいる読者に、彼らが自分たちの個人的な観点で一人ではないことを思い出させます。
女性は伝説の女優や活動家の伝説のルビー・ディーから、聴覚障害のあるマイクロソフトのジェネラル・サービス・マネージャであるジョアン・ハレルのような注目を集めていないリーダーまで多岐にわたります。ビクトリアロバーツ、ミシガン州東部地区連邦地方裁判所裁判官、ミシガン州議会議員を務める唯一のアフリカ系アメリカ人女性の言葉で最もよく捉えられた、類似した起源を共有している：
「私は謙虚な起源から来ました、しかし私は私自身に対して常に高い期待を寄せていました。私は、潜在的な力、潜在的なものを見つけ出し、それを活用することを強く信じています。」
何人かの女性は、ロバーツがダウン症候群の息子を世話していたことから、金融コンサルタントのデボラ・ネダブが1年以内に2人の兄弟を失うことに対処したことまで、個人的な試験について詳しく述べています。これらの言葉からあなたは成功のために不可欠なパーソナルサポートシステムの感覚を得ます。
これらの女性の感情的な強さがどのようになったのかという引用は、おそらくおなじみのものを控えているものの、驚くほど詳細に説明していることは決してありません。たとえば、Ruby Deeは彼女の行動主義について次のように述べています。
「私は緊張していない環境で生活することが何であるかを知りません…私はハンターカレッジ高校に入るために戦ったのを覚えています。私は抗議のために逮捕されたのを覚えています。私は活動家にならなかった。私はただ一人でした。」
Joanne Harrellは、彼女の聴覚障害による「機知に富んだ瞬間と落ち着いた感覚」が、職場でのストレスの多い瞬間の管理にどのように変換されたかを説明します。人生の出会いを管理し、個人的な特質を最大限に活用することで、今後のリーダーたちにとって素晴らしい思い出となります。
50人の女性が組織内の女性の多くの見解に間違いなく一致している。女性の衣料品およびマーケティングコンサルタントの元製造業者および小売業者であるVerratta Garrisonの実際的な考えは次のとおりです。
「女性は親切で、親切で、協力的で、そして献身的になるようにプログラムされています。私はこれらの言葉を女の子の語彙から省くことをお勧めします。あなたが成功したいのであれば、これらはあなたがビジネスになることができないものです。彼らは企業の世界では働いていません。」
ジョージア州下院議員のジョン・ルイス議員がアトランタのダウンタウンで連邦政府の建物を確保することに固執したことを非難した後、Linda Chastang、高等教育機会均等協会の副総裁兼顧問弁護士が自己認識を変えました。
「人々が私をしつこいと言ったとき、私は悩まされていました。この言葉が女性を好意的に表現しているとは思わなかった。私は違うことを知っています。それが完了するまで、私は何かを続けているということです。」
がない 宝石 金融や工学などの高度に熟練した職業の女性です。原因は理解できます。最近の ニューヨーク・タイムズ たとえば、ウォール街の女性に関する記事では、ビジネススクールの卒業生について次のようにコメントしています。 「卒業生管理入院評議会によると、これらの女性卒業生のうち、21.1％が2005年から6.6％減、2009年に財務または経理を追求していた」 しかしからのコメント 宝石 業界に関係なく鳴り響く。
女性は明らかに彼らのリーダーシップにアフリカ系アメリカ人の歴史的関心事を注ぎ込み、文化的見通しがいかに組織をうまく運営し、結果を達成するのに自然な部分になり得るかを示しています。米国法務省の税務部に任命された最初のアフリカ系アメリカ人女性である元副法務長官のLoretta Argettは、彼女がどのようにしてトレーニングプログラムを作成し、より多くの黒人と女性をシニアにするワークフローを修正したかを非常に誇りに思いました元世界最高のアフリカ系アメリカ人であったOne World / Ballantine Booksの元Cheryl Woodruffの副社長兼副社長は、「白人男性の要塞として知られていた」という部門の職位を持っています。出版された文章における文化的表現
「今日、人々はブラックブックの商品化と質の高い文章の制作と販売の難しさを嘆いています…。利用できる並外れた新しいツールを利用して、ブラックライターに最高のブラックライターを提供することが私たちの責務です。それは私たち次第です。」
一人一人の女性の言葉が自信を醸し出しているだけでなく、自分の職業上の優位性についての自己認識を深めています。リンダホワイト、アルファカッパアルファソロリティの大統領、 「さまざまな人生の歩みの人々から学んだ…あなたがある地位に選ばれたとき、人々はずっとあなたを見守っていて、彼らが以前に持っていなかったという期待を持っているかもしれません。あなたはあなたの周りの人々を意識しなければなりません。」
読者から何を得ますか 宝石
の視点 宝石 職業的選択や家族の責任の対象になる場合でも、職業的影響と満足を求めることを後悔することなく共有してください。思いやりのある思い出と自分を超えた黙想は、どの指導的立場でもどんな文化でも、若い前の女性が、組織的なハウツーブックや、前CEOに変わった作家の黙想と一緒に保ちたいと思う自信を提供します。この本は、プロの旅を始める女性なら誰にでもしっかりした贈り物になります。 Connie Briscoeはのトーンを要約しています 宝石 はじめに
「黒人女性が弁護士、医師、ビジネスウーマン、パフォーマー、アーティスト、そして母親になることは、私たちの進歩に絶えず人種、性別、障害が侵入することなく、私たちが十分に到達できることなのでしょうか。これらの女性たちや彼らのような無数の人々が私たちの子供たちや孫たちのためにそれをはるかに可能性の高いものにしてきたことに疑いの余地はありません。」
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