中小企業のオーナーと管理者を対象とした全国規模の新たな調査では、69％が複雑な政府規制が「新たな雇用創出の大きな障害」であると考えていると回答しています。 「連邦の雇用法、命令および規制によって生じる複雑さを避けるために」、新入社員ではなく新技術に投資する企業が増えています。
$config[code] not found中小企業の経営者と管理者は、雇用創出の最前線にいます。中小企業は、全国の民間部門の労働力の半分を雇用しており、雇用者の99％以上を占めています。
規制の実施に関しては、86％の回答者が、ビジネス上の「明確で一定の目標」および「日常的な意思決定における常識の使用の自由度が高ければ、規制が公衆衛生と安全の保護に有効である」と述べました。さらに、89％が、ほとんどの政府官僚は「常識ではなく規則に基づいて」意思決定を行っていると述べました。
調査によれば、ビジネスの成長と雇用の創出に対する最大の2つの障害は、面倒な政府規制（27％）と多すぎる訴訟を助長する法制度（23％）です。これに続いて、資金調達（20％）、高い事業税（18％）、有資格者の確保（9％）、エネルギーコストの上昇（7％）が続きました。
調査を依頼した非党派政府改革連合、コモングッドの創設者兼会長であるフィリップ・K・ハワードは、次のように述べています。 「今回の大統領選挙は、その概念をめぐって合意を築くための理想的な時期です。」
この調査は、2012年9月19日から25日まで、Clarus Research Groupによって実施されました。このサンプルには、ライブの電話インタビューの専門家によるインタビューを受けた500人の中小企業のオーナーとトップマネージャが含まれました。この調査の目的のために、中小企業は500人未満の労働者を雇用するものとして定義されます。
コモングッド (www.commongood.org アメリカへの常識を回復することに専念している非党派政府改革連合です。 コモングッドの議長は、弁護士兼生命弁護士なしのフィリップ・K・ハワードです。 そして 常識の死。
ソースコモングッド
