多くの雇用主は潜在的な求職者について犯罪歴のチェックを行っています。これらの身元調査は、通常、犯罪データベースを介してあなたの名前と生年月日を確認することによって行われるため、あなたの情報が他人のものと絡み合うことはあり得ます。このような場合、あなたは公正な信用報告法によって保護されています。 FCRAの下では、あなたはあなたの信用報告書または犯罪歴の報告書に表示されている不正確な情報に異議を唱える権利があります。
$config[code] not found報告された内容を確認してください。雇用予定者は、あなたの刑事経歴書に記載されている情報には責任を負いません。しかし、彼女はあなたが仕事の機会を逃す原因となる報告された情報をあなたに通知するかもしれません。 FCRAの下では、あなたは各バックグラウンド報告機関からあなたの犯罪歴レポートの無料コピーを毎年要求することができます。
あなたの経歴調査の情報が間違っていることを雇用主に説明してください。それがなぜ間違っているのかを説明し、問題を解決するための時間を求めます。雇用主はあなたの要求を強要するかもしれません。
正式な紛争を提出してください。紛争を提起するための正確なプロトコルは、審査機関によって異なります。ただし、通常、報告書に記載されている情報に同意しないことを説明する書面の手紙を送信する必要があります。どの情報が間違っているかについて具体的に説明してください。情報が正しくない理由を述べてください。情報が間違っていることを証明した書類とともに、あなたの犯罪歴報告書のコピーを添付してください。
あなたが紛争を提出したことを証明するための証跡を作成します。会社に送る前に、紛争報告書とそれに付随するすべての文書のコピーを作成してください。あなた自身の記録のためにコピーを保管してください。公認の郵便で紛争状を送ってください。そうすることによって、あなたは手紙がうまく配達されたという証明を持っています。
解決を待ちます。バックグラウンドスクリーニング機関があなたのレポートにエラーがあるという通知を受け取ると、エラーの調査と修正を担当します。法律により、代理店は調査を完了し、問題に対処するために最大30日かかります。代理店があなたのレポートのデータが正しいと証明できない場合は、データを削除する必要があります。
代理店に見込みのある雇用主に連絡し、あなたの犯罪歴の報告に対して行われた訂正を通知するよう依頼してください。レポートの無料コピーをリクエストして、情報が修正されたことを確認してください。
あなたの報告が修正されたことを知らせるために見込み雇用主に連絡してください。雇用主があなたの求職を再考するという保証はありませんが、あなたは少なくともあなたの経歴情報が修正されたことを知るでしょう。
