困難な同僚に対処する方法

あなたがいるかもしれないように素晴らしい、あなたはあなたの同僚が同じくらい楽しいだろうと確信することはできません。私たちの生活の中で少なくとも1回は、私たち全員に、みんなの神経をほっとする、または単にトラブルメーカーかゴシップでなければならない同僚がいました。でも心配しないで。望ましいとは言えない同僚に対処するために採用できる方法があります。

同僚が困難または戦闘的になる原因を理解してください。ときには、自宅や職場でのストレスが、個人の職場でのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。これは、怒っている同僚が同僚の従業員に不満を抱いていることになります。同僚の怒りがどこから来ているのかを理解していれば、状況にうまく対処できます。

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彼らに対するあなたの反応を評価しなさい。多くの場合、私たちがある状況に動揺しているとき、私たちは状況ではなく個人に怒りを向けさせる傾向があります。一歩後退して、あなたの行動の仕方があなたの同僚があなたにどう反応するかに影響を及ぼしているかどうか確かめてください。問題のある点について話し合うために難しい同僚に行く前に、あなたが鏡の前で言うことをリハーサルしてください。このようにして、あなたのアプローチが本当に問題の解決のためのものであるかどうか、あるいは単に意見の相違を引き起こしたいと思うかどうかを見ることができます。

常に一般的な礼儀の規則に従い、同僚をどのように扱われるのかを扱います。このようにして、他の人はあなたが困難な同僚から何らかの怒りを誘発するために何もしなかったことを観察するかもしれませんが、むしろあなた自身のビジネスを単に気にしました。たとえあなたの同僚がそうしていても、あなたはあなたがいかなる種類の不快感をも引き起こさないし、あるいは卑劣さに立ち向かうこともしなかったと言えるようになりたいのです。

すべてを文書化します。あなたが困難な個人を扱っているときはいつでも、彼らはあなたが彼らの利益のためにあなたが可能な限り悪く見えるようにしようとする可能性が常にあります。あなたの行動や行動の証明がある場合、これはあなたの訴訟を大いに助けるでしょう。

面倒な同僚を扱うときは、対応の記録をすべて残してください。あなたとこの個人の間で行ったり来たりするすべてのEメールを保存してください。あなたの困難な同僚が特定の事件を提起したり、電子メールを参照しているなら、あなたも物語のあなたの側面を見せて、電子メールの正しいコピーを提供することができます。

人事部に相談してください。あなたが難しい同僚に対処しようと試みるかもしれない間、時々問題は単にあなたの手の外にあり、扱うために人事に呼ばれる必要があります。これが同僚とのあなたの取引に関するあなたの保存された文書が役に立つところです。彼らが適切な方法で個人に対処することができるように、HRに真実にすべての証拠を供給してください。