遠隔作業は最近私の心に浮かんできたトピックです。まず、私はMicrosoftと共同で、「ワーキング・ウィズ・ウォール」という電子書籍の開発に取り組んできました。電子書籍の作成に使用した7th Sense Researchによる調査では、いくつか興味深い結果が得られました。
$config[code] not found調査した中小企業の中で：
- 従業員の60％が自分の仕事を遠隔でできると答え、72％が在宅勤務を好むと答えました。
- 調査対象企業の73％が、従業員が遠隔地で仕事をすることを許可する正式な方針を持っていませんでした。
- わずか14％の従業員が、自分の雇用主は遠隔勤務を「全面的に支援している」と述べています。
比較すると、調査に参加している大企業の50％以上が正式なリモートワーキングポリシーを導入しています。 遠隔勤務はオバマ大統領の心にもありました。ホワイトハウスは3月31日、政府職員、最高経営責任者（CEO）、その他の人々が技術が遠隔作業を可能にする方法について議論する職場の柔軟性に関するフォーラムを開催した。ワシントンポスト紙によると、大統領は今年の冬にワシントンを閉鎖した暴風雨の例を使って、なぜ遠隔作業がそれほど必要なのかを示したという。
フォーラムで発表された大統領の経済顧問評議会による報告は、次のような遠隔作業の利点を強調した。 「欠勤を減らし、離職率を下げ、労働者の健康を改善し、そして生産性を高めます。」 同じ利点は、テレワーク連合「ライフスタイルとしてのワイヤードワーキング」による報告の結果によっても裏付けられています。 「壁のない仕事」プロジェクトに取り組んでいる間に私が話したある起業家は、彼の64人のビジネスは1年前に完全に仮想的になったと言います。この移動により、彼は家賃と諸経費から彼に100万ドルを節約しました。 そして彼のスタッフをよりやる気と生産性にしました。 私のパートナーと私は事実上いつも働いています。私たちはそれなしでは事業を営むことができませんでした。私がこのコラムを執筆しているとき、私は自宅で仕事をしています。自宅のインターネットサービスが一時的になくなったときも心配しませんでした。彼女の無線に飛び乗る。 仕事の世界は景気後退とともに変化しました。そして、あなたはすでにあなたの労働力に何らかの調整を加えている可能性があります。回復に向けて立ち上がるにつれて、より柔軟な勤務オプション（パートタイム、アウトソーシング、フレックスタイム）を使用して、従業員を最大限に活用することをお勧めします。遠隔作業を可能にすることはこれが起こることの必要条件です、それであなたのビジネスのためにそれが可能であることすべてで可能であるならば、私はあなたがオプションを調査することを強く勧めます。技術革新により、会社のデータを「クラウド」に保存するなど、さらに多くのソリューションが提供されています。これにより、災害時にもデータを保護し、スペース、エネルギー、およびストレージのコストを節約できます。
