スキルは、自然の能力に由来するか、経験、トレーニング、または教育を通じて開発された、幅広い知識と才能をカバーします。雇用者は特定のスキルと実務経験を持つ候補者を探します。仕事歴が弱い、または転職したいという求職者は、職務経歴書を使用してスキルを引き出すことがよくあります。職務経歴書には経験とスキルの両方が含まれていますが、仕事に関連するスキルは職歴の前に記載されています。スキルセットは多数あるため、仕事の要件に最も適したものにリストを絞り込むことが重要です。
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仕事にコンピューターのスキルが必要な場合、必要となる可能性があるスキルセットの例には、Microsoft Suiteなどのソフトウェアプログラムまたは特定のオペレーティングシステムとハードウェアに関する知識が含まれます。技術に関しては、技術マニュアルの開発から機器の技術仕様書の作成までの機能範囲に含まれる例。技術的スキルには、自動または機械装置を操作または修理する能力も含まれます。
管理とリーダーシップのスキルセット
雇用主が求めているオンデマンドスキルには、他者の管理と指導が含まれます。職務経歴書に記載するスキルの種類の例には、他の人をやる気にさせ影響を与える能力、他の人を訓練し、教え、発展させる能力、そしてチームメンバーを指導し指導する能力が含まれます。リーダーシップの可能性を示すその他のスキルには、仕事の成果を測定および監視し、対立を管理および解決し、あらゆるレベルの多様な人々と対話する能力が含まれます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコミュニケーションと対人関係のスキル
求人のお知らせには、効果的なコミュニケーションと対人関係のスキルセットを要件として記載することがよくあります。コミュニケーションスキルとは、明確でわかりやすい方法で情報を伝達する能力、さまざまな人や人格と関わり合う能力、および他の人が言っていることを聞いて理解する能力を指します。対人関係のスキルとは、積極的で尊重された方法で他人と仲良くなって交流する能力を指します。両方のスキルセットは普遍的で、機能的な履歴書に含めるのに十分なほど価値があります。
批判的思考と問題解決
状況を分析し、洞察を得て有効な結論を引き出すために批判的思考を適用する能力は、機能的な履歴書に含める別のスキルセットです。この種の批判的思考は、求職者のスキルを向上させるための価値あるものです。あなたが効果的に問題を評価し、情報を統合し、そして客観的な判断を下すことができるならば、あなたの機能的な履歴書に批判的思考を列挙することはプラスです。
意思決定機能
批判的思考に加えて、決定を下す方法と時期を知ることも、雇用市場で求められるスキルです。適時に情報に基づいた決定を下すことは、すべての可能な選択肢を評価し、機能性と実現可能性の観点から可能な限り最良のアプローチを選択する能力を必要とするスキルです。
言語スキル
いくつかの雇用主は、特に世界規模の事業が関与している場合には、複数の言語能力を持つ人々を優先しています。複数の言語に精通している場合は、機能履歴書に言語スキルを記載してください。たとえば、スペイン語、フランス語、または中国語が堪能な場合は、仕事に適した言語スキルを持っている場合や、それを所有していることで有利になる場合は必ず含めてください。
