就職の面接で弱みを説明する方法

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Anonim

それは就職の面接でしばしば恐れられる質問ですが、「あなたの最大の弱点の質問は何ですか?」インタビューを遅らせる必要はありません。実際、よく計画された答えはあなたが仕事を得るためのケースを強化することができます。一般的に、インタビューの質問に答えるための最善の方法は本当に真実ですが、賢明です。

なぜ管理者が尋ねるのか

多くの管理者がインタビューの質問をするのは現実です。なぜならそれは長い間求められてきた伝統的な共通のインタビューの質問だからです。慣習を超えて戦略的に考える管理者にとって、問題はいくつかの目的に役立ちます。管理者は、従業員が優れた自己認識を持っているかどうかを判断し、仕事に関連する潜在的な赤い旗や弱点を監視することもできます。これらの動機を就職の見込みとして理解していれば、より効果的に対応を計画することができます。

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それを現実に保ちなさい

弱さの問題に答える際のあなたの主な目標の1つは、インタビュアーとの関係を築くか維持することです。あなたは本物の、誠実な反応でこれをすることができます。誠実なアプローチは、誠実な言葉とノンバーバルにつながります。書くことがあなたの本当の弱点ではないならば、それを使わないでください。そうであれば、「メモや電子メールを書くのに苦労したことがありました。私の学位には多くのライティングコースが含まれていなかったので、私はいくつかのワークショップに行きました。基本的なコミュニケーションで書きます。」

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ポジティブに

「弱さ」という言葉は間違いなく否定的な意味合いを持っています。結局のところ、弱さはあなたがうまくいかないものです。しかし、効果的な説明は弱さ自体を克服する前向きなメッセージを提示することを可能にします。時間管理の弱点について議論するなら、「時間管理は私の創造的な追求のために私の本来の強みではありません。しかし、私は時間と仕事の管理における体系的なスキルの開発に取り組んできました。効率が大幅に向上しました。」あなたが本物の弱点を紹介する一方で、あなたはまた前向きな改善と前向きな態度を示しています。

避けるべき説明

自分の弱点を効果的に説明する方法を知ることに加えて、どの記述子または戦略を避けるべきかを知ることは有用です。第一に、「私は本当に人の前で話すのが得意ではなかった」など、過度に否定的または自決的な方法であなたの弱さを説明しないでください。この点は、職務資格に関連する弱点を説明する際に特に当てはまります。一般的に、あなたは会社が最高の候補者のための必須または望ましい品質と見なすという弱点の使用を避けたいと思います。言うべき最悪の事柄の1つは、「私は弱点について考えることができない」または「私は弱点を持っていない」です。これらの声明は基本的な謙虚さまたは自己認識の欠如を示しています。