それはオリンピックのシーズンであり、我々は雇用のハードルを話しています。
あなたは、小企業が雇用の際に直面する最大の問題はその仕事にふさわしい人を見つけることだと思います。
実はそれは逆です。中小企業は、そこに資格のある人がいる一方で、彼らを引き付けることができないことを心配しています。
それとも、確かに実施された中小企業の所有者の新しい調査を言います。同社は米国の中小企業の採用動向を調査しています。
$config[code] not found具体的には、この調査では、64％の中小企業が採用に向けた最大の障害として、オープンジョブにふさわしい候補者を集めることを確認しています。
同じ調査では、40％の中小企業が、企業文化に適した採用をすることを最も心配していることがわかりました。
回答者のほぼ同数の39％が、採用に費やした時間内に適切な人を見つけることが最大の課題でした。
回答者の4分の1以上（28％）が、理想的な候補者の報酬請求を満たすことができるのが最大の心配だと述べました。
27％が確かに、採用時の最大の障害は、適切な候補者を見つけることに専念するために自分のスケジュールから時間を見つけることであると語った。
そして21パーセントは、会社に就任するのに適した人を見つけるために会社としてしばらく時間を割くことが、採用時に直面する最大の課題であると述べました。
Indeedに回答した回答者のうち、採用時に障害に直面していないと回答したのは3％にすぎませんでした。
ラッキー！
それで、あなたはこの調査の調査結果から何を得るべきですか？
まず最初に、あなたの会社で新しい人を雇うときにハードルを期待し、それらに備えてください。たとえあったとしても、中小企業が何らかの障害なしにプロセスを通過することはほとんどありません。
この調査では、直面する可能性がある最も大きなハードルのいくつかを特定します。そのため、この情報を手に入れて、あなたはすでに少なくとも部分的に起こり得る問題に備えて準備ができています。
良い従業員を見つける
それであなたの中小企業はこれらすべてから何を学ぶことができますか？最初の面接を予定する前に、採用プロセスに先んじて準備することは、プロセスをより円滑に進めるための重要な方法の1つです。
このプロセスには、社内の少なくとも1人の他の人も含めます。他にどのように会社の文化の本当の意味を得ることができますか？
結局のところ、それはIndeedの回答者によって識別された最大のハードルである - あなたは正しい場所を回避する必要があるでしょう。
複数の場所で募集します。あなたの会社とのオープンポジションのためにあなたが最初に持っていた計画に対する代替案を検討し、それに対してオープンにしてください。
あなたがあなたの仕事のために現地でフルタイムの従業員を雇うことを考えていたが、あなたが在宅勤務を望んでいるのに適しているのを見つけたかもしれないと信じるなら、あなたはこれに開放されるべきです。
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