労働者の補償：あなたが知る必要がある事実

従業員がいる場合、適切に管理されていないと、労働者の報酬が悪夢になる可能性があることを説明する必要はありません。従業員がいない場合は、私を信頼してください。適切に管理されていないと、労働者の補償は悪夢になる可能性があります。

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たぶん用語悪夢は少し強いですが、確かに頭痛、そして多分痛みます。。。あなたは私がどこへ行くのか知っている。労働者の補償が管理するのが非常に難しい保険の補償になり得る理由は、保険料が非常に動的になる可能性があるためです。

労働者の報酬プレミアムは、あなたの事業内の職務ごとの給与総額に基づいて計算されます。各職務には、給与100ドル当たりのクラスコードレートが割り当てられています。これらの税率は、ほとんどの州で州によって設定されています（国営の資金でしか労働者の補償方針を作成できない法定州もあります）。.

各保険会社は、いくつかの異なる引受会社を通じて労働者の補償保険を引き受けます。保険会社ごとに異なる乗数が与えられ、通常0.97から1.50の範囲です。選択された引受会社は、事業の業界およびその特定の業界に対する特定の保険会社の欲求に基づいています。最後に、保険会社は各事業に適用します。 修正係数 つまり、その事業に固有の損失履歴に基づく「修正係数」です。

すべて手に入れた？混乱しても汗をかいてはいけません。実際に知っておく必要があるのは次のとおりです。

問題 #1：あなたの保険料はあなたの保険会社かあなたの州の労働者の補償基金のどちらかによって定期的に監査されている推定給与に基づいています。

これはあなたの保険料の基礎であるため、あなたの給与計算値ができるだけ正確であることが最も重要です。
保険契約期間の初めに給与計算の見積もりを短くした場合は、監査時に保険料不足分を支払う必要があります。ほとんどの州では、60日以内に監査の後に未払いの残高を支払わないと、あなたのビジネスはStop Work命令を受けます。良くない！

溶液：給与計算サービスまたは保険会社を通じて実行される「従量制」ソリューションについては、保険の専門家にお問い合わせください。数字が毎週または毎月更新されるため、これにより、給与計算がショートする可能性が大幅に減少します。

問題 #2注：通信事業者は保険会社を利用しているため、職業分類コード料金が州の労働者の補償基金によって設定されていても、料金は通信会社ごとに大きく異なる可能性があります。

すべての保険会社は、特定の種類の事業に対して独自の食欲を持っています。あなたの業界でビジネスを書き込もうとしているキャリアを見つけると、最も可能性の高い料金を見つける可能性があります。

溶液：特定の業種のビジネスを専門としているか、少なくとも経験のある保険専門家と仕事をする。労働者の苦情については、利用可能な市場についての深い知識があなたのポケットの中のドルを意味することがあります。

問題その3：あなたの損失経験はあなたが支払う保険料に大きな役割を果たすことができます。モッズファクターは、あなたの損失経験がどれほど良いか悪いかに応じて、0.80から1.50以上の範囲になります。

これは、リスク管理を単にセクシーな役職以上のものと見なす必要があることを意味します。従業員の怪我への暴露を制限する手順をあなたのビジネスに実装するために時間をかけてください。

溶液：健康的な生活を奨励する。一般的に、健康で健康な従業員は怪我をする可能性が低くなります。さらに、失敗のためにあなた自身を設定しないでください。従業員を物理的に処理できるタスクに割り当てます。常に最新の安全手順についてトレーニングを実施し、継続的に従業員を更新します。それはあなたのモッズ要因に来るとき少し準備が深刻な節約を意味することができます。