あなたのスタッフには、日常の現実として過度のストレスを受けている誰かがいる可能性があります - 高齢の両親の世話をする従業員。そして、高齢者介護は子供の世話と同じ課題のいくつかを持っていますが、いくつかの重要な違いがあります。
第一に、高齢者介護はしばしば激しく予測不可能です。あなたは、親がいつけがをするか、入院するか、または緊急事態に遭遇するかを決して知りません。第二に、ほとんどの人が育児の問題に共感することができますが、実際に高齢者介護を経験していない限り、あなたはそれがどれほど衰退しているのかわかりません。その結果、高齢の両親を扱う従業員は、宿泊施設を求めることに消極的になる傾向があります。そして彼らが尋ねるなら - 彼らはしゃがれている仕事であるという認識がしばしばあります。
$config[code] not found実際、自宅で高齢の両親と仕事をしているほとんどの従業員は、お父さんが火をつけたり、お母さんが路上をさまよったりするのを心配していない比較的穏やかで管理された環境で仕事に費やします。
それは正しいことであるため、従業員を助けることは別として、高齢者介護ソリューションを見つけるのに最低限の理由があります。 ElderCare Resourcesが引用した数字によると、約3分の2の高齢者介護者は、スケジュールの変更、仕事の辞職、責任を果たすためのアルバイト時間の短縮など、何らかの職場での配慮をしなければなりません。大切な従業員が時間を削減したり、完全に退職したりしなければならなくなると、全員が失います。
高齢化する労働力で、高齢者介護は今後数年間でより重要になるでしょう。あなたの業界があなたの従業員の多くがこの問題に対処するのに十分に年をとっているものであるならば、それはあなたが今考えるべきである何かです。
これは、従業員が高齢の両親とやり取りするのに役立つ4つのことです。
柔軟な時間を提供する
柔軟性はここでは最大の要素です。介護者は、緊急事態に対処する必要がある時期を知りません。従業員が必要なときに自宅で仕事をできるようにすることで、ストレスを大幅に軽減できます。
さらに、両親を医師の予約に連れて行くために早めに出発することができないこと、または医師との電話会議のために私的なスペースを確保することができることなど、ちょっとしたことで大きな違いが生じます。 2014年家族・労働研究所全国雇用者調査（PDF）によると、4分の3の企業が高齢者介護のための休暇を提供しています。
身につける
あなたの会社の健康保険会社に相談して、彼らが高齢者医療を扱う従業員にどのような種類の情報や援助を提供しているかを確かめてください。地元の非営利団体、高齢者介護コンサルタント、生活支援センター、またはその他の老人サービス会社に、従業員のための昼休みセミナーを開催してもらうことができるかどうかを確認します。中には、電話相談や緊急バックアップケアなどのサービスを提供する、中小企業向けの高齢者介護支援プランを用意している会社もあります。
柔軟な支出口座（FSA）を提供する
高齢者介護は家族にとって財政的に破滅的なものになる可能性があります。いくつかの心配を軽減するために、あなたの従業員に扶養家族ケアの柔軟な支出勘定（FSA）を提供することを検討してください。医療費勘定科目（HSA）と同様に、これにより従業員は税引前ドルを高齢者介護や子育てに使うことができます。働く親にも訴えるでしょう。
草の根ヘルプ
この問題に対処した従業員の専門知識を活用することで、創造的になることもできます。 National Alliance for Caregiving（PDF）による調査では、社内サポートグループの従業員を設立した会社が挙げられています。同社はさらに、ワークショップや高齢者介護に関するセミナーに参加した従業員の費用を支払い、それから彼らが学んだことについてサポートグループの他の人たちに報告しました。
これらの措置を講じることで、従業員が両親についてあまり強調しなくて済むようになるので、彼らは仕事に集中することができます。
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