次に看護職に面接するときに、リクルーターはおそらくあなたの臨床知識からあなたの性格まですべてを査定するでしょう。以前の仕事で特定のスキルをどのように使用したか、または特定の状況をどのように処理したかについての質問に加えて、彼女は「自分について教えてください」などの自由回答式の質問をするかもしれません。質問に関係なく、あなたの答えは前向きに焦点を当て、あなたの資格と強みを示す具体的な例を提示するべきです。
$config[code] not foundはじめに
多くのインタビュアーは、あなたの個性、動機、そして目標を感じ取ることを目的とした一般的な質問から始めます。採用担当者が「自分について教えてください」と言った場合、彼女は自伝を求めていません。代わりに、彼女はあなたの看護トレーニング、あなたの以前の看護職、あなたの職業上の目標、そしてあなたがその職にふさわしいかどうかを直接証明するその他の詳細について聞きたいのです。彼女はまた、あなたがその施設について知っていること、そしてなぜそこで働きたいのかを尋ねるかもしれません。特に複雑な手術での回復率が高いなど、病院について好きなことを挙げてください。また、そこで働くことが看護師としてのあなたの目標をどのように支えているかについて話し合ってください。
性格に関する質問
採用担当者は、看護師としてではなく、人としてあなたを知りたいのです。例えば、あなたのインタビュアーはあなたの最大の長所と短所について尋ねるかもしれません。あなたが採用しようとしている仕事に直接関連する強みを選び、あなたが会社にどれだけの雇用をもたらすかを実演してください。弱点について議論するときは、それに対処するために講じた手順を説明してください。彼女はまた、あなたがチームプレーヤーであるかどうか、またはあなたがストレスの多い状況にどう対処するかを尋ねるかもしれません。あなたが医療スタッフの他のメンバーとうまくコラボレーションしたとき、または困難な状況をうまく管理したときの例を提供してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた行動に関する質問
多くの看護師は、看護師としてのあなたのスキルの具体的な証拠を求めています。あなたの将来の仕事の成果をより正確に予測するために、彼らは行動上の質問をしばしばするでしょう。この種の質問では、特定の知識やスキルをどのように活用したか、または特定の状況にどのように対応したかについて話し合う必要があります。例えば、インタビュアーは「あなたが患者のケアに関して医師と意見が一致しなかった時について教えてください」と言うかもしれません。行動の質問に答えるときは、状況を説明し、あなたのアプローチを説明し、結果について話し合ってください。
コンピテンシーベースの質問
ポジションに関連する重要な分野であなたの臨床的および技術的熟練度について話し合う準備をしてください。例えば、インタビュアーは、あなたが特定の患者集団を扱ったり、特定の状態を治療したりした経験について尋ねるかもしれません。彼女はまた、あなたが行った変更や以前の仕事で患者ケアの改善にどのように貢献したかについて尋ねるかもしれません。面接の前に、職務内容を確認し、広告に記載されている主なスキルや資質を書き留めます。腫瘍科での職務に応募する場合は、標準的ながん治療プロトコルを確認して、提供する治療の種類についての深い理解を示すことができます。
