9時から5時までは忘れてください。今日の作業スケジュールはすべて9/80です。 9/80勤務スケジュールとは、従業員が9時間8日と8時間1日、隔週1日休みで2週間作業する期間を指します。
9/80の取り決めでは、4時間の9時間の後に8時間の勤務日が続き、それは2つの4時間スロットに分割されます。最初の4時間は2週間のうちの最初の週に終わり、2回目の4時間のセッションは2週間目の週の始まりを示します。
$config[code] not foundその後、従業員は休みの日に続いて1日9時間、さらに4日間勤務します。
9/80勤務スケジュールの従業員長所
9/80の勤務パターンは、スタッフが隔週で余分な休日を過ごすため、従業員がより良い仕事と生活のバランスを取るのを助けるように設計されています。余分な休みがあれば、従業員は家族で過ごす時間を増やしたり、お気に入りの趣味を楽しんだり、長い週末を過ごすことができます。
隔週で休みの就業日があるため、従業員は週末しか過ごしていないと通常はできない個人的な業務を遂行することができます。そのような個人的なビジネスには、郵便局へ行くこと、金融サービス会社を訪問すること、または政府機関との約束をすることが含まれるかもしれません。そしてそれは平日の間だけ開いています。
子供を持つ従業員にとって、9/80の勤務スケジュールでは、子供を学校に連れて行ったり、別の方法では見ることができなかった演劇やスポーツ大会に参加したりすることで、より親切な親になることができます。
雇用主のための長所
あなたのビジネスでより柔軟な9/80労働構造を提供することによって、あなたはより満足した労働力の恩恵を受けるかもしれません。先週、あなたのビジネスに忠実であり続けることによってあなたに報酬を与えます。
より高いレベルの生産性
彼らにとってより都合の良い時に働くことによって、9/80の構造は従業員がより集中的で生産的であり続けることができて、交通渋滞や家に帰る時間に費やされる時間が減ります。
環境への利点
より長く、より少ない日数で働くことによって、9/80の労働文化はより少ない通勤に頼ることによって環境に恩恵をもたらし、そして組織がより環境にやさしくそして企業として責任ある観点から見られるのを助けます。
9/80作業スケジュールの短所
9/80パターンを使用することのマイナス面は、従業員の夜が短くなることです。彼らは夕方に家で過ごす時間が少なくなります。
エネルギーの少ない従業員
1日9時間働かなければならないことはエネルギーレベルにザップすることができます、そしてそれは順番に、彼らが最善で働いていないことを意味する従業員を疲弊させ、それは潜在的に労働力の士気の低下につながるかもしれません。
9/80スケジュールはあなたのビジネスにぴったりですか？
あなたのビジネスがより柔軟な9/80勤務スケジュールを実行することから利益を得るかどうかはあなたの業界とあなたのビジネスが伝統的な9から5仕事日の外で活動できるかどうかに大きく依存します。
例えば、あなたがサービスベースの業界であり、あなたのビジネスが通常の勤務時間外に業務を行うことができるならば、あなたは彼らの仕事をより長い日で終わらせそして離れるためにより長い週末を過ごすことができますリラックス - 生産性の向上やスタッフの忠誠心など、ビジネスに具体的なメリットをいくつかもたらす可能性があります。
それとは対照的に、サンドイッチ店や美容院のように営業日中だけで営業する事業を経営している場合、柔軟な勤務スケジュールを提供するのは適切ではないかもしれません。
8/90モデルを成功裏に提供している会社の一例は、防衛、市民政府およびサイバーセキュリティソリューションを提供している会社であるRaytheonです。 Raytheonは、金曜日に1日おきにスタッフを派遣する9/80モデルなど、柔軟な勤務スケジュールを従業員に提供することに誇りを持っています。
組織のWebサイトによると、
「Raytheonが困難なビジネスニーズに効果的に対応できるようにするには、革新、創造性、および柔軟性が重要です。」
「レイセオンはまた、従業員にとって職場の柔軟性の重要性を認識しています。レイセオンは、圧縮作業週、フレックスタイム、ジョブシェアリング、短時間勤務、在宅勤務など、さまざまな柔軟な勤務形態をサポートしています。特定の柔軟性の選択肢は、実行される作業の種類と作業場所によって異なります。」
在宅勤務の技術の進歩と労働慣行の変化のおかげで、企業、従業員、起業家はいつでもどこでも仕事をこなせる柔軟な仕事は、最高の才能を引き付け維持するために無視できない現象です。最終的には競争力を維持する。
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