Success Factorsは、人的資本管理ソリューションを提供します。それが意味することは彼らが雇用者が彼らの労働力から最高のパフォーマンスを得るのを助けるためにツールとシステムを提供するということです。
一人ひとりが状況を把握できるようにダッシュボードを使用して、各従業員の目標を会社のビジョンに合わせるツールが必要ですか。 Success Factorsにはその解決策があります。
$config[code] not found遠隔地の従業員がお互いについて少し知り合い、一緒に仕事をできるように従業員プロファイルを設定したいですか。成功要因はそれを提供しています。
パフォーマンスレビューを行うためのユーザーフレンドリーなオンライン方法をお探しですか？成功要因もそれに役立ちます。たとえば、これはパフォーマンス管理執筆アシスタントを示すスクリーンショットです。これは、マネージャが従業員の行動を説明する文言を提案することでパフォーマンスレビューを書くのに役立ちます。
Success Factorsには興味深い会社の話があります。これらの製品は、特に不確実な経済時代に会社の全員に最適なレベルで仕事をさせる必要があるときに、中小企業に競争力を与えるように設計されています。最近私はSuccess Factorsとのパートナーシップを築きました。それで、私はあなたにこの会社概要と製品レビューを持ってくると思ったので、あなたは成功要因とそれらが提供するものについてもう少し学ぶことができるでしょう。
会社背景
サクセスファクターズは、２００８年にアーンスト&ヤング・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤーに選ばれた元ユニリーバの幹部であるラルス・ダルガードによって２００１年に設立されました。
中小企業のシニアプログラムマーケティングマネージャーであるSweta Duseja氏によると、7歳の会社：
- 185カ国にあります。
- 2000を超える企業にサービスを提供しています。そして
- これらの事業で400万人以上のエンドユーザーの従業員に届きます。
成功要因はあなたの収入を増やしたい
中小企業を経営している私たちの多くは、（a）経費を注意深く見て、（b）売り上げと収益の源泉を強化しようとしているところです。
そこで、私はSwetaにこの質問をしました。成功要因ソリューションへの投資または他の支出（マーケティング、新しいコンピューターハードウェア、広告）の間で選択がある場合、限られた資金に直面しました。
Swetaは、あなたのビジネスが何で構成されているかを調べるように言っています。 「ビジネスの成功に投資するのであれば、あなたはあなたの人々に投資する必要があります。」不確実な時期には、あなたの最高の人々は安定性を探し、他の場所に行くことになるでしょう。 。
Sweta氏によると、Success Factorsの目標は「ビジネスのしくみに革命をもたらす」ことです。それらの目標に向けての進捗状況を追跡し、測定することができます。そして、管理者はそれらの目標を達成するために業績に報いることができます。
Sweta氏によると、これは「やりたいこと」だけではありません。一部の顧客の成功要因に代わってSaugatuck Technologyが実施した調査によると、1年間で成功要因を使用した結果、平均でほぼ5％の増収を達成しました。 3年間で、Success Factorsを使用している顧客は、競合他社よりも11.4％早く成長しました。
会社として従業員にお金を使っていても、半分以上の時間が生産的活動に費やされていません。ワトソンワイアットによる研究によると：
- 従業員の86％が完全に仕事に従事していません。
- 従業員の95％が自社の戦略を十分に理解していない
- 従業員の時間の50％は生産的ではありません。
言い換えれば、あなたはあなたがあなたの従業員からどれだけ多くのものを得ることができるかに気付いていないかもしれません - 今のところあなたは彼らができる偉大なものの一部になっているだけです。
製品の特徴
上に描かれている執筆アシスタントに加えて、マネージャーがパフォーマンスレビューを書くのを手助けするために（執筆部分は常に私が私の会社の時代に戻って見つけた最大のつまずきでした）、従業員の写真の組織図機能もあります：
このモジュールは、チームと仕事をする独立した請負業者にも使用できます。組織図と一緒に各従業員のプロファイルがあります。彼らが離れた場所で仕事をしている場合、チームはお互いに知り合うことができます。
管理者や事業主のために、会社や部門の目標を一目で確認し、それらの目標に向かって進捗状況を確認できるダッシュボードビューもあります。
成功要因とは何か
Success Factorの製品は、パフォーマンスと目標を管理し、従業員を最大限に活用するのに役立ちます。
Success Factorsは、OracleのようなHRISシステム（人事情報システム）ではありません。それはオラクルおよび他のHRISシステムと統合します。しかし、成功要因は、データ収集データ、給与管理、または反復プロセスやその他のHRISタスクの自動化ではなく、パフォーマンス管理と「人の戦略的価値」に焦点を当てています。
より多くの製品の詳細
1〜500人の従業員を抱えるビジネス向けに設計されたSuccess Factorsの中小企業向けソリューションは、Professional Editionと呼ばれています。 1人当たり125ドル/ 1回のセットアップ料金で、これは従業員のいるほとんどの中小企業にとって手頃な価格です。
これはオンラインサービス、またはSaaS（Software as a Service）です。あなたとあなたの従業員は、ブラウザを使用している場所からポータルにログインできます。それはまた、請負業者を含む仮想チームを抱える企業にとっては理想的な選択肢です。
Success Factorsには、Performance and Talent Management Blogと呼ばれるブログがあります。これは、ブログを非公式にすることでそれらに慣れることができるかどうかを確認できます。同社はまた、ニューメディアやソーシャルメディアにも参入しています。 Webサイトのフッターには、ビデオ、Podcast、ウェビナー、ソーシャルメディアサイトへのリンクがあります。
同社はまた、研究を行い、ホワイトペーパーを発行しています。従業員から優れた業績を引き出す方法についてのホワイトペーパーをここで参照してください。
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