病院のリクルーターは、オープンな病院のポジションを満たすために、雇用ニーズと市場を調査します。成功するためには、病院の求人者はすべての求められているヘルスケアの仕事に精通していなければなりません。採用担当者の職務には、求職者への面接、求人へのスキルのマッチング、応募者の参照の確認、バックグラウンドチェックの管理、見本市への出席、求職の促進、求職者の採用または紹介、および雇用事務処理の維持が含まれます。その他の関連する職務には、従業員の訓練、方針の教育、給与計算および給付の質問への回答が含まれます。
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Indeedのウェブサイトによると、2013年7月25日時点での病院採用担当者の平均全国給与は8万ドルでした。この職種の給与は、このクラスの病院職員の給与規模の上限となります。これは、病院の請求書コレクタの平均給与である35,000ドル、および医師の医療責任者の平均給与は224,000ドルです。 2010年5月の時点で、病院で働いている人事スペシャリストのための平均給与は労働統計局によって44,810ドルでリストされました、それはBLSデータがわずかに古いけれどもかなり低いです。
地域比較
Indeedのウェブサイトによると、ニューヨークは2013年に病院の採用担当者にとって最高の給与国であり、年間平均給与は97,000ドルでした。カリフォルニア州が次に高く、年間平均は87000ドルで、続いてワシントン州が平均年間給与78000ドルでした。テキサス州、フロリダ州、オレゴン州はそれぞれ約75000ドルを報告した。ノースダコタ州では、病院の採用担当者に年間平均給与72,000の給与を支払ったと報告したが、サウスダコタ州では、病院の採用担当者は年間平均61000ドルを支払った。給与の違いは、需要や人口などの要因によるものです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた要因
BLSによると、ほとんどのジェネラリストの採用担当者は少なくとも学士号を取得しています。しかし、病院の採用という競争の激しい分野に参入するために、多くの候補者が看護、社会福祉、または管理の分野で高度な学位を取得しています。このような全国医療従事者募集協会などの組織を介して認定はあなたが成功するための知識と経験を持っていることを雇用者に示しています。遠くに行く人々は優秀な人々のスキルを持ち、細部指向であり、グループの前で話すときに安心しています。
キャリアの見通し
BLSは、他のすべての職業の14％に対し、2010年から2020年の間に21％の成長が期待される、病院リクルーターの雇用見通しを全体的に良好としています。特に病院は、医療保険の適用範囲に関する法律の変更により、より多くの採用担当者を必要とする可能性があります。 2012年の時点で、 "Forbes" Webサイトの2012年の記事に引用されていた - ヘルスケア検索会社Merritt Hawkinsによると、医師は通常、グループまたは病院での診療の安全を求めています。
