あなたが特定の分野であなたのスキルを向上させるので、仕事の専門化はその利点を持っていますが、水平方向の仕事歴もあなたの有利に働くことができます。あなたが一つ以上の職業で異なる種類の仕事をしたならば、あなたの適応能力を強調することによってあなたに対してあなたの代わりにあなたの多様な経験仕事をしてください。
カバーレターを付ける
たとえあなたがあなたの仕事や業績の全てをリストアップしたとしても、あなたはあなたの履歴書であなたの多様な職歴に適切に対処することができないかもしれません。見込みの仕事に当てはまる場合は、カバーレターに記載されているさまざまな経験の利点を参照してください。これは、潜在的な雇用主があなたの職歴によって、自分が提供している仕事に適した候補者になっているかどうかを確認するのに役立ちます。たとえば、「コールセンター、小売店員、および販売員として働いた経験から、人事コーディネーターの役割であなたの従業員とうまく仕事をするのに役立つ重要な人材のスキルを身に付けることができました」と書くかもしれません。
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あなたの履歴書の一番上に、あなたが彼らに何をすることができるよりもむしろあなたが欲しいものを雇用者に教える目的で導くよりむしろ - 仕事に関連しているあなたが持っている3 - 6つのスキルをリストするボックスで導く。これはあなたがあなたの多様な経験が負債ではなく資産であることを証明することを可能にします。スキルセットリストに代わるものとして、「カスタマーサービス、セールス、アンケート管理を含む幅広い人材のスキルを持つ経験豊富なプロ」など、1文の資格プロファイルを検討してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた時系列の履歴書を作成する
あなたの役職、会社、および勤務年数からそれぞれの見出しを始めて、あなたの職歴をリストする標準的な履歴書を作成します。それぞれの立場で、義務ではなく達成を強調します。たとえば、ほとんどの人は、コールセンターの作業員が電話をかけたり電話をかけたりすることを知っています。売上を伸ばしたり、スクリプトを書き換えたり、新入社員を訓練したりした場合は、その情報をリストしてください。なぜあなたがあなたの仕事を辞めたのかをリストするなど、あなたが防御的に見えるようにするかもしれないどんな赤い旗も送るのを避けなさい。
異なる仕事をリンクする
可能であれば、仕事が異なるときは、ある会社での仕事を別の会社にリンクします。たとえば、コールセンターの従業員から小売店の店員として働いていた場合は、次のようなメモを小売業の職業の下に追加してください。別の例としては、「コールセンター業界の連絡先を使用して、セールスマネージャがインバウンドセールスコールをより効率的に自動化する新しいテレフォニーシステムを見つけやすくすることができました。」
機能概要を作成する
機能的またはスキルベースの履歴書は、時間や場所に関係なく、あなたの経験をグループ化します。これはあなたが潜在的な雇用主のためにあなたのスキルセットをよりよく強調するのを助けます。 2番目の完全な履歴書を作成する代わりに、雇用主がすぐに読むことができるあなたのスキルの半ページの要約を作成し、それをあなたのカバーレターと履歴書と共にアプリケーションの一部として含めます。
