面倒な採用プロセスを終えたばかりですか？そして、あなたは正しい候補者を見つけたことにうんざりしていますか？それともあなたでしたか。 。 。 …？
私たちの多くは、自分の若さやその他の理由で過去の無関心を隠して、良い仕事をした従業員に関する恐怖の話を聞いたことがあると確信しています。
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- 参照チェックの重要性
- 正直さと誠実さを確実にするために設計された重要な質問。
- すぐにアプリケーションに問題があることを知らせるトリガー。
- 回避行動と「正直な犯罪者」症候群の認識
Robert Morrisは、セキュリティおよびバックグラウンドチェックやスクリーニングなどの調査サービスを提供するThe In-House Groupの創設者です。彼は私的調査で18年の経験もあり、非常勤の警察官です。
Robertは、あなたの従業員に関する驚きを最小限に抑えるためのステップの詳細な概要を提供するガイドラインをリスナーに提供しました。
Robertの無料の安全な採用ガイドラインをダウンロードするには、以下のページにアクセスしてください。 安全な雇用ガイドライン
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