技術専門家が必要ですか？たぶん、あなたはあなたの中小企業の中の欠員を埋めるためにいくつかのシリコンバレーのホットショットを探していないのです。
起きていないだけです。
Indeedの新しいデータがそれを裏付けています。実際、それをバックアップし、大胆にし、そして強調している。
中小企業は彼らのチームに追加する技術的な才能を見つけるのに苦労しています。そして闘争は本物です。
技術人材のための高い競争
Indeed Primeの副社長、Terence Chiuは、次のように述べています。
$config[code] not found最近のSBOの調査によると、84％が、技術的な人材を採用するのは「やりがいのある」または「非常にやりがいのある」と答えています。
そして誰かを見つけるのにかかる時間は長くなっています。スモールビジネスオーナーの合計71％が、過去3年間で誰かを見つけるための時間が増加したと言います。
中小企業の持ち帰り
ハイテクの才能を雇うことは、単なる幻想的な幻想ではありません。確かにコンタクトを取られている多くの中小企業経営者は、正しい技術専門家を乗せることが成長の鍵だと考えています。
ほぼすべての中小企業経営者（88％）が、この技術人材に定期的にアクセスすることで、自社のイノベーションをより革新的なものにすると回答しています。
この才能を発揮していないことは、会社を後退させるだけでなく、それを衰退させています。調査対象者の圧倒的多数（84％）は、技術専門家を雇用できないことは次のように述べています。
- 見込みのない収入
- 生産の遅れと企業の拡大
- 従業員の緊張と燃え尽き症候群を増やしました。
闘争の背後にあるものは何ですか？
通常、インデマンドポジションの場合と同様に、中小企業が2番目に並んでいます。求職者はハンサムな報酬を求めており、中小企業はそれを提供できるようにするのに苦労しています。
ハイテク求職者はより若い分野の応募者を持つ傾向があります。これらは中小企業が一般に提供する自治を捜している可能性が低い候補です。
他の場所を探す
この調査では、一流の技術人材を採用するのは難しいことがわかっています。それは不可能ではありません。
「明るい面では、シリコンバレーのようなハイテク中心の市場を越えて見ることができるのであれば、利点があるかもしれません。テックの求職者は、ボストンやオースティン、さらにはロサンゼルスやシアトルのような他の新興テックハブ地域で生活費の優位性を認識しています」とChiuは言います。 「さらに、コードの課題などの評価は、大企業で見過ごされがちなダイヤモンドを原石で見つけるのに役立ちます。」 画像：なるほど
