就職の面接でよく寄せられる質問と回答の例

就職の面接では、企業文化や提供される仕事の種類によって、多くの違いがあります。しかし、ほぼすべてのインタビューで出てくるいくつかの質問があります。これらの種類の質問に対する答えを準備することは、しっかりした将来の目標と個人的な経歴の説明の開発を助けることによってあなたがインタビューの間に可能な限り最高の印象を与えるのを助けることができます。

自分について教えてください/自分について説明してください

聞こえるかもしれませんが、あなたのペット、家族、または趣味について話す時間ではありません。この質問を過去の雇用中のあなたの仕事の成績について話す機会として使ってください。あなたの業績の具体的な例をいくつか挙げ、それらの例で必要なスキルを面接している仕事に必要なスキルと結び付けます。

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どうして前職をやめたの？

あなたの最後の仕事がどれほど悪かったとしても、それを前向きにしてください。これはあなたの最後の仕事がうまく管理されていなかった方法を詳述するための時間でも、同僚の紛争を議論するための時間でもありません。そこにいるあなたの時間の前向きなことについて話して、退職があなたがあなたの現在の地位を超越したことを示す方法、またはあなたがあなたの現在の地位ではできない新しい方向性を取っていることを示してください。

同僚や上司と衝突したときの時間を説明してください

これはあなたを狂わせた同僚やあなたを嫌いな上司を説明するための時間ではありません。むしろ、この機会に、あなたが紛争から成長した方法を説明してください。あなたの個性やスキルセットの良い面を強調し、そのレンズを通して状況を説明してください。例えば、過去の同僚や上司との不快な経験の間のあなたのコミュニケーションスキル、あなたの交渉スキルまたはあなたのリーダーシップスキルを指摘すること。

あなたの弱点について教えてください

この質問に関して、雇用主はあなたが会社にどんな種類の問題をもたらす可能性があるかを知りたがっています。あなたは実際に否定的である何かを提供するべきではありません。むしろ、強みでもある弱点を見つけ、そのスキルをどのように向上させているかを示してください。この例としては、委任したり、自分に負担をかけすぎたりすることで問題が発生する傾向があることについて説明することが考えられます。あなたがどのように改善しているかの例でこれに従ってください。たとえば、より多くの責任を担うために同僚を信頼し始め、より効果的に委任する方法について話すことができます。

5年間でどこで自分を見ますか？

5年から10年以内にどこに住みたいのか、または長期的な目標について説明するよう求められた場合、彼らはキャリアの目標を探しています。あなたが申請している立場の観点からこれについて考えて、それに応じてあなたの答えを調整してください。例えば、あなたの立場が経営陣に成長する可能性があるならば、あなたはより多くのリーダーシップを発揮することを説明することができます。技術的な立場では、今後のトレーニングや開発したいスキルについて話すことができます。