給与は、求職者が求職に応募するという決定に重要な役割を果たします。同様に、求職者の給与要件は、個人を面接し採用するという会社の決断に大きな役割を果たします。会社の予算が許すより高い給料を求める見込み客を排除する方法として、雇用主は潜在的な従業員に彼らの履歴書に彼らの給与要件を含めるよう求めることが時々あります。この情報は、従業員が雇用されたときに会社が給与の交渉に成功するのにも役立ちます。すべての雇用主が面接の前に給与要件を要求することはありませんが、それは時折起こります。応募者は、給与要件または潜在的な雇用機会を見逃してしまうリスクを共有する準備をしておく必要があります。
$config[code] not found履歴書と職歴を確認して、長年にわたって得た知識、スキル、能力のリストを見つけてください。過去の給与履歴を見て、申請している職種と密接に関連している職種に特に注意を払います。
現実的な給料の範囲を考え出すためにあなたが申請している仕事の業界を調べてください。あなたの経歴、学歴、勤務地、技能と能力、そしてあなたが応募しようとしている会社の規模を考慮しながら、あなたが最適な報酬を計算するためにあなたが使うことができる複数のオプションがあります。 「職業見通しハンドブック」を使用して、役職の給与の範囲に関する一般的な考え方を理解することができます。 Salary.com、PayScale.com、SalaryExpert.comなどのWebサイトでも、適正な給与の範囲に関する一般的なガイドラインを確認できます。
あなたの履歴書の下部にあなたの給料の要件を含めます。あなたは、雇用管理者があなたの給与をどれだけ要求しているかを知る前に、あなたの経験、スキル、そして教育を見直す機会を与えたいと思います。
あなたが位置を提供されている場合はあなたの給料を交渉するが、有料オファーはあなたがあなたの履歴書に記載されている要件をはるかに下回ります。目標範囲を下回るポジションを受け入れることで、サービスやスキルを過小評価しないでください。ポジションの平均給与に関してあなたが集めた情報を使って、あなたの潜在的雇用者と可能な増加について話し合います。あなたの以前の職場でのあなたのスキルと成果を繰り返してください。あなたの雇用主が給料が標準であると言っている場合、彼が業績に基づいて増加の可能性と共に6か月のレビューを受けることができるかどうかを雇用主に尋ねます
