失業率が低く、平均賃金が10セント上昇すると、雇用市場の競争力が高まります。しかし、このような環境でも、中小企業の従業員の61％が、昇給のために給付を放棄すると答えています。これは、QuickBooksの2018中小企業の給与と福利厚生報告によるとです。
QuickBooksは、給与と手当に対処するために、多くの中小企業の従業員が妥協を余儀なくされている問題を指摘しています。選択は困難であり、彼らは独身または既婚、子供、年齢などを含むいくつかの異なる要因に依存します。
$config[code] not found中小企業の経営者にとって、特にこの経済において給与は彼らが直面する最大の課題の一つです。しかし、企業は、自分たちの要求を満たすことができるかどうかを判断するために自分たちと関わることによって、自分たちの労働力のニーズに対処する必要があります。
レポートの中で、QuickBooksは、雇用主は彼らが曲線の先を行くことを望むなら彼らの従業員のニーズを予想しなければならないと言います。 「従業員が声を上げて昇給やボーナスを要求するのを待つのではなく、雇用主は年1回、2年ごと、または四半期ごとの評価を実施したいと思うかもしれません。彼らはやる気を起こさせ、他の場所を見るのをやめさせます。」
従業員報酬統計
回答者の大多数、すなわち60.9％は、より高い基本給を得るために彼らの利益を放棄すると述べた。このデータはまた、54.7％の人たちと密接に関係しています。
中小企業の経営者にとって、給与と福利厚生の適切なバランスを見つけることは、従業員が今より多くの機会を得ているため、ますます困難になっています。そして、従業員のほぼ半数または47.5％が彼らの給料が不足していると感じているので、彼らはおそらくより環境に優しい牧草地を探索しているのでしょう。
給与の問題は、それが生活費と歩調を合わせてきたかどうかを判断するためにも扱われました。やはり大多数または64.8％がノーと言った。
それが利益になると、ヘルスケアは回答者の61.4％によって重要であると見なされました。柔軟な勤務スケジュールは次に53.1％で、続いて48.3％で歯科、47.6％で退職、そして45.7％で上位5位を切り上げました。
55％の従業員がよりよい給料を支払う一方、52％がより良い給付金を支払うと回答しているため、正しいバランスを見つけるのは困難です。
それで、何をするビジネスがありますか？報告書は、事業主が従業員と誠実な会話をしていて、彼らに何を求めているのか尋ねることを示唆しています。 「答えはあなたを驚かせるかもしれず、その見返りとしての贈り物は生涯の忠実な従業員かもしれません」と続けて言います。
調査
QuickBooksの調査では、20人以下の従業員を抱える中小企業の特定のセグメントを調べました。これらの企業が500万人以上の従業員を雇用している中小企業の17％を占めていることに注意することが重要です。
この調査は、現在の給与と手当、そして受け取ることを希望するものを見つけ出すことを目的として、1,000人の米国従業員が参加して行われました。
QuickBooksは、この狭い雇用市場で才能を採用し維持するために、中小企業が調査の結果を利用することを望んでいます。
下のインフォグラフィックにある他のデータのいくつかを見て、ここで完全なQuickBooksの2018中小企業の給与と利益レポートを読むことができます。
画像：クイックブック
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