発達の遅れや病気に苦しんでいる人々は、自分たちの生活の中で自立や意味を育むための有意義な仕事を見つけることができます。トレーニング、キャリアコーチング、適切な紹介、サポートの提供は、多くの精神障害者が有益な雇用を見つけて維持することを妨げる課題を克服するためのいくつかの方法です。全員が異なるため、精神障害者に適した特定の種類の仕事はありません。したがって、適切な人と適切な状況を一致させることが重要です。
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多くの精神障害者を労働力に取り入れる最初のステップは、ボランティアを通してです。週に2、3日自発的に活動することで、精神障害者はさまざまな仕事の仕事に取り組むことができます。問題を引き起こす可能性がある病気の症状。ボランティアは雇用主に利益をもたらすだけで、うまく行かないかもしれない従業員に給料を支払わなければならないというリスクはありません。
就職前トレーニング
精神障害者がボランティアのストレスに対処できれば、支給的な日々のトレーニングを受けながら、有料の仕事を試す準備ができているかもしれません。精神的な問題のために実行可能なキャリアスキルを習得していない場合は、就職前トレーニングで仕事に必要なスキルを教えることができます。これらの政府が後援するプログラムは、彼らの障害のために長期間にわたって青少年または個人を労働力から除外しています。コーチは、クライアントのコミュニティの実際の職場で実践的な職業スキルを教えます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたサポートされている雇用
援助付き雇用プログラムは、通常、政府が資金を提供するサービスであり、精神障害者の仕事の獲得に対する障壁を評価し、成功するのに十分な援助を彼に与えます。支援額は個人の状況によって異なります。例えば、統合失調症に苦しんでいるが維持療法をうまく行っている化学者は、支持耳を貸すために定期的にカウンセラーにチェックインする必要があるかもしれません。それとは対照的に、重度の精神障害を持つ人は彼が彼の毎日の仕事を計画して組織するのを助けるために現場で仕事のコーチを必要とするかもしれません。
検討事項
1つのサイズがすべてにフィットするわけではないのと同じように、精神障害を持つすべての人が働きたい、働くことができる、またはキャリアが必要なわけではありません。同様に、全員がフルタイムの独立した仕事を保持したい、または保持できるとは限りません。一人一人のニーズを徹底的に評価して、一人ひとりの能力を最大限に引き出すための現実的な目標を設定することが重要です。精神障害のある従業員とどのようにうまく働くかについて雇用者を教育することは、両当事者に利益をもたらす柔軟で理解しやすい職場環境を開発するための鍵です。
