知識が力であるならば、政府と民間企業の両方に現在利用可能な膨大な量の情報は、おそらく以前には存在しなかったレベルの力を表します。企業が顧客または従業員に関する個人情報にアクセスできる場合、その情報を倫理的に使用する責任には慎重な検討が必要です。
情報の利用
以前は、新入社員を検討している企業は、過去の雇用主からの参照など、比較的限られた量の情報にアクセスできました。現在、多くの企業は、人生の1つの分野で意思決定が不十分であるという記録を持つ従業員がリスクに見合う価値がないとの前提で、犯罪歴の確認または信用調査を行っています。この仮定は当てはまる場合もそうでない場合もあります。多くの優れた特徴を持つ人は、医療費のせいで信用が悪くなったり、決断が下されたりして犯罪歴がある可能性があります。この種の情報に頼っている会社は優秀な候補者を見逃して、もし慣習が少数派の雇用を減らせば平等雇用機会委員会に問題を起こすかもしれません。
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多くの企業が従業員のコンピュータの使用状況を監視し、従業員が自分の時間に何を言っているのかを確認するためにソーシャルメディアも監視しています。 IT管理者が、会社が承認しないであろう従業員の活動を発見した場合、その従業員に仕事や昇進の費用がかかる可能性があります。ほとんどの人は、従業員が会社の時間内にインターネットを閲覧したり不適切なWebサイトにアクセスしたりするべきではないことに同意しますが、仕事以外の従業員の行動は特にひどい場合を除いて雇用主の業務ではないと考える人もいます。ソーシャルメディアを監視しているIT管理者が、極端な政治的見解や過飲などの不健康な行動を従業員に発見した場合、経営者に問題を提起するか、それとも従業員の個人事業として扱うかを決定する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた医療情報
過去の医療倫理は、主に害を及ぼさないという原則であるヒポクラテス誓いに基づいていました。医療倫理が自律性または自己決定の原則に重点を置くようになったため、医療記録の機密性への懸念が大きな変化をもたらしました。例えば、医療機関は、患者が伝染性で潜在的に致命的な疾患を有することを示す情報を有し得るが、患者の許可なしにその情報を共有することを許可され得ない。雇用主は、従業員が病気にかかっていることを知っているかもしれませんが、その情報を従業員の同僚と共有して、理解や支持を求めてはいけません。このトピックに関する倫理的なガイドラインは、通常、明確かつ包括的ですが、機密性の規則により情報の共有が禁止されている場合、医療情報にアクセスできる専門家は依然として個人的なジレンマに直面する可能性があります。
集団監視と検閲
情報の収集または制限を求めている政府機関と協力するよう求められた場合、集団監視と検閲は企業にとって倫理的問題になります。たとえば、2012年のEthics Newslineの記事によると、Googleは中国の顧客に対する検索結果の検閲を引き起こす可能性がある検索語句のリストを共有しています。政府機関が会社に連絡を取り、保証なしに顧客の記録や従業員の情報を要求した場合、会社は協力することによって顧客または従業員のプライバシーを侵害するという困難な選択に直面します。
