従業員の自己評価フォームに記入するのは大変な作業のようですが、そうではありません。最善の状況では、あなたの雇用主はあなたの評価があなたに手元の質問について熟考する時間を与えるそして正直で合理的な答えを与えるように予定される少なくとも数日前にあなたにフォームを与えました。それがあなたの評価の日にあなたに手渡されたとしても、自己評価がそれが意図されていたのと同じくらい有用であることを確かめるいくつかの方法があります。
$config[code] not foundあなたの雇用主の目的を明確にしましょう。フォームに指示がない場合は、雇用主、上司、または人事担当ディレクターに連絡して、自分がすべきことについてもっと理解を深めるようにしてください。期日がいつになり、誰が評価期間中に出席する予定かを知っておく必要があります。あなたはまた、そのフォームがあなたの目のためだけに練習用として意図されているのか、それとも評価中に使われるのかを尋ねるべきです。
評価尺度を理解する。 「10」や「満足」とはどういう意味なのかわからない場合は、上司から定義を取得して、評価が正確になるようにします。
合理的に自分自身を評価してください。あなたがあなた自身にすべての「優秀」または「10」評価を与えるべきであることは合理的ではありません。しかし、あなたはまたあなた自身の業績や才能に自分自身を頼りにしてはいけません。評価がわからない場合は、平均「B」で撮影してください。
「あなたの強みと弱みは何ですか」などの質的な質問に答えてください。正直なところ、必要に応じて同僚からの意見を求めます。あなたの評価は面接ではありません、そして否定的な質問に前向きな意見を出す必要はありません。たとえば、新しくインストールしたソフトウェアの使用に苦労している場合は、事前にそのソフトウェアの使用方法を習得するために上司に相談してください。
自分に時間を与えなさい。上司に相談して、評価に使用することが許可されている支払時間がある場合はそれを調べます。たとえあなたが少しでも十分な給与時間を与えられないとしても、たとえそれがあなたと一緒に家に帰ることを意味するとしても、あなたがあなたの雇用主を大切にすることを証明するためにこの機会を利用しなさい。
メモを書きます。あなたのフォームがあなた自身を説明する余地を与えないならば、あなたがなぜあなた自身があなたがあなたがした評価をあなた自身に与えたのかを説明するためにあなたの評価会議に持って来ます。
フォームを別の角度から見てください。フォームを自分自身を批判する方法と見なすのではなく、従業員の自己評価が、上司が自分の仕事をしているかどうかを確認するための本当に方法であることを認識してください。追加のトレーニングやより効率的なワークスペースなど、必要なツールを求める機会もあります。
