米国のオフィスワーカーに関する新たな調査であるステープルズアドバンテージワークプレースインデックスによると、柔軟性とワークライフバランスがフリーランス経済の急成長に貢献しています。
この調査によると、「4人に1人の割合でフリーランスができる」ということです。また、全体の12％の従業員がフリーランサーとしての主な収入源として働いています。彼らの主な仕事に加えて、同じ割合の人がフリーランスです。
$config[code] not found企業やフリーランサーのための利点
調査によると、自分の労働時間を選択できる柔軟性（37％）とより多くのお金を稼ぐ能力（39％）が、フリーランスを目指す人々の最大の動機です。従業員の32％が、仕事と生活のバランスを保つのに役立つため、フリーランスを好む。
フリーランスの恩恵を受けるのは、従業員だけではありません。企業もこの取り決めから得ます。
フルタイムの従業員を雇う必要がないため、中小企業はフルタイムのスタッフに費やすお金を節約できます。独立して仕事をするプロのフリーランサーをより簡単に管理することができます。
もう1つの利点は、フリーランサーがビジネスを提供する柔軟性です。彼らは自分の仕事の時間を選択するので、ビジネスにとって通常の仕事時間を超えても仕事が簡単になります。
「フリーランス経済は、自分の時間で仕事をしたいという希望がある人や、社内業務を合理化したい企業にとってメリットがあります」と、フリーランサーとビジネスを結びつける企業、HourlyNerdのエンタープライズアカウントエグゼクティブ、Pat Griffinは述べています。 。
フリーランサーを雇うときに覚えておくべきこと
フリーランサーと仕事をすることは、フルタイムの従業員が仕事をすることとはかなり異なります。 ITサービスや機器への一時的なアクセスを提供することとは別に、フリーランサーは時間通りに仕事を完了するためにより多くの支援が必要です。
フリーランサーを雇うときに覚えておくべき重要なことがいくつかあります。
考慮すべき通常の相互作用
フリーランサーがあなたのオフィスに座っているか、または事実上働いているかどうか、それはプロジェクトの期間を通して定期的なコミュニケーションを維持することが重要です。絶え間ない相互作用により、主要な成果物、期限および期待に関する混乱と相互の合意が最小限に抑えられます。
フリーランサーのための労働力戦略
フリーランサーを雇う前に、あなたは後で混乱を避けるために明確な戦略を開発する必要があります。戦略には、フリーランサーの報酬、彼らに割り当てられる仕事の種類、関係の管理などの要素を含めるべきです。
初日からのITサポート
フリーランサーには1時間ごとに支払いがあります。したがって、彼らが時間通りに自由に使えるすべてのリソースを持っていることが不可欠です。あなたがフリーランサーにあなたのオフィスの外で仕事をさせるようになっているなら、あなたは彼らが仕事を効率的に完了するためにあなたの内部サイトへのアクセスと同様にラップトップ、ドッキングステーションとインターネット接続を持っていることを確かめなければなりません。
Shutterstockのフリーランサー写真
6コメント▼
