失業保険によって提供される給付金は、個人が仕事を失っているときの他の収入源からの支払いによって影響を受けます。これは解雇される前に会社の利益分配プログラムへの参加を楽しんだ個人に関して重要な問題を提起します。失業中に受領した利益分配計画からの支払いは、個人が自分の利益分配を受けることを選択した方法に応じて、失業手当に影響を与える場合もあれば、受けない場合もあります。
$config[code] not found失業保険
企業は失業保険をかけて、自分の管理できない理由で雇用が終了した場合に、従業員が合法的かつ公正な報酬を受け取るようにしています。失業保険は、従業員が給与の控除の一環として拠出する、政府が管理する社会プログラムです。雇用が終了すると、保険給付が有効になります。これは、特定の期間または別の仕事を見つけるまで個人を支援する支払いを提供します。
利益分配
利益分配では、会社はその収入の指定された部分を四半期ごとまたは半年ごとに従業員に配賦します。従業員のやる気を引き出すための方法として、企業は利益分配に取り組んでいます。本格的で質の高い仕事は、後に従業員が利益を得ることにより、より高い企業収益を生み出すという前提に基づいています。従業員は、給与のボーナスとして、または税控除年金または退職金口座への拠出として、利益分配金の支払いを受け取ることができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた年金または年金としての利益分配の受け取り
会社の従業員が解雇される前に自分の利益分配金の支払いを税繰延退職年金または年金口座に入金することを選択した場合、その金は彼が重い罰金からなる早めの引き出しをしたくなければ利用できません。このため、支払いは支出可能収入とは見なされず、失業手当を受け取る資格に影響することはありません。
現金としての利益分配の受領
会社の従業員が解雇される前に給与の賃金の一部として利益分配金の支払いを受けることを選択した場合、その金額は課税所得の一種と見なされます。元従業員が彼女の利益分配金の支払いを受け取ると、彼女の失業手当が危険にさらされます。その理由は、解雇された会計期間中の彼女の利益分配は、次の期間の開始まで会社によって支払われないためです。その結果、彼女の最終的な利益分配金の支払いを受け取る際に、元従業員は彼女が現時点で受け取る失業手当を失います。
