アクセンチュア（NYSE：ACN）は、2018年の平均達成率22,000人以上の働く男女を対象とした調査で、職場での女性の活躍に影響を与える40の要因を特定しました。これらの40の要因が存在するとき、調査によると、女性は職場で執行レベルに達する可能性が4倍あります。つまり、男性管理職100人あたりの女性管理職34人の現在の平均比率は、男性管理職100人あたり84人の女性管理職の比率にまで加速する可能性があります。さらに、女性の給与は平均51％増加する可能性があり、経済全体を後押しします。
$config[code] not foundしかしそれだけではありません。この調査は40の要因が存在する企業でも見られ、男性は管理職レベル以上に進む可能性が23パーセント高くなっています。報告書が述べているように、「彼女が上がると、私たち全員が上がる」。
女性が仕事で成功するのを助ける方法
アクセンチュアは、40の要因を3つのカテゴリに分類しました。大胆なリーダーシップ、包括的な行動、そして力を与える環境です。 40人のうち、彼らは労働力の中で女性を昇進させるのに最も重要である14人を特定した。
大胆なリーダーシップ
1.ジェンダーの多様性は経営の優先事項です。 あなたの仕事を見回してください。上司や部長がすべて男性の場合は、変更を加えることをお約束します。
2.ダイバーシティの目標または目標が組織外で共有されている。あなたの従業員とあなたの多様性の目標を共有することに加えて、外の世界に知らせてください。例えば、あなたのウェブサイトはあなたの会社が多様性を重んじ、包括的な雇用と管理慣行に従うことを強調することができます。
3.組織は、ジェンダーペイギャップの目標と野心を明確に述べている。あなたの職場に男女間の報酬格差はありますか？小さな会社の従業員がこれを発見したときに、それがどれほど有害である可能性があるかをあなたに話す必要はありません。このような場合は、状況を改善するための手順を実行してください。
総合的な行動
4.女性を引き付け、維持し、そして前進させることに進歩があった。あなたはあなたの努力を文書化し、あなたの結果を追跡し始める必要があるでしょう。
5.女性のネットワークを持っている。あなたの会社は女性従業員の「ネットワーク」を構築するのに十分な大きさではないかもしれませんが、女性従業員にメンタリングを提供したり、あなたの業界に関連する女性のネットワークグループの会費を払ってはどうでしょうか。
6.会社の女性のネットワークは男性に開かれている。女性と同じように、男性の従業員にも、メンタリング、メンバーシップ、業界のネットワーキンググループなど、同じ機会を提供します。それはあなたの会社全体に利益をもたらします。
7.男性は育児休業をとることが奨励されています。この研究は、出産休暇を取ることが女性のキャリアアップを妨げる傾向があることを明らかにしました。しかし、同じ会社の男性が育児休暇を取ることができてもしなくても、出産休暇を取っても女性のキャリアに悪影響はありません。
エンパワーメント環境
8.従業員は、企業文化に適合するように外観を変更するよう求められたことは一度もありません。 業界によっては、服装規定を制定したり、制服を着たりしてもかまいません。しかし、社員が自分自身を表現する能力を不必要に妨げていないことを確認してください。
9.従業員は創造的かつ革新的である自由を持っています。あなたの仕事が許す限り多くの自主性を従業員に与え、あなたが彼らを信頼していることを彼らに見せます。
10.バーチャル/リモート作業は広く利用可能であり、一般的な方法です。。リモートワークには多くの利点があります - 従業員だけでなくあなたのビジネスにも。最も価値のあるものの1つは、何らかの理由であなたが自分の居場所にたどり着けない場合に、会社を運営し続けることができることです。
11.従業員は、個人的なコミットメントがある日に自宅で仕事をすることができます。。上記を参照。
12.組織は、従業員のスキルを適切に保つためのトレーニングを提供します。。業界団体、オンラインコースまたはウェビナー、または地元の貿易学校/コミュニティカレッジプログラムによって提供されるトレーニングを利用してください。あなた自身の従業員を互いに交叉させるように参加させましょう。
13.従業員はバーチャルミーティングを介して海外への旅行や長距離旅行を避けることができます。出張をできるだけ減らすことは、従業員を幸せにするだけでなく、会社の経費を節約することにもなります。
14.従業員は、性差別/セクハラ事件を会社に報告しています。。どのような規模の事業であっても、セクシャルハラスメントに対する対策を講じ、それを真剣に受け止めるべきです。
アクセンチュアの調査は大規模な多国籍企業に焦点を当てていましたが、上記の情報はすべて中小企業に関連しています。あなたの中小企業は女性が前進するために必要なものを提供していますか？
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