仕事を見つけることは必ずしも簡単ではありません。最初の仕事に応募している人、長い間失業していた人、そして就職市場に再び参入しようとしている人にとっては、非常に困難な場合があります。就職準備トレーニングは、就職の機会、面接の成功、そして求人の確保に必要なスキルを人々に提供します。効果的なトレーニングクラスは参加者が彼らが学んだことを練習するのを助けるために活動を使います。
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各参加者に、登録看護師、コンピューターエンジニア、受付係、トラック運転手などの役職を与えます。各役職と特定の場所に一致する3つの異なるソースから現在の求人を見つけるのに20分かかります。これは彼らが素早い検索スキルを身に付け、様々な求人検索サイトと彼らのしくみに慣れるのに役立ちます。
モックインタビュー
多くの人がインタビューの過程が大変だと感じています。求職者が自分のスキルを練習すればするほど、実際の面接では自信が持てるようになります。一人の参加者にインタビュアーとして、もう一人の参加者にインタビュイーとして行動させ、インタビューを実施させます。他の参加者は、観察したり、メモを取ったり、ヒントを見つけたり、提案をしたりすることができます。誰もがインタビュアーとインタビュイーになるチャンスがあるまで、この練習を繰り返してください。練習は面接スキルを磨くための鍵です。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコミュニケーションスキル
面接中に自分自身を売ることができるように、参加者のコミュニケーション能力を高めることが重要です。グループをペアに分割し、求人について説明します。ペアになっている人の一人に、自分の持っている属性がその仕事に最適な候補になる理由を伝えます。それから相手は、相手に何を言うのか、そして彼女がその仕事に適していると思うかどうかをグループに伝えます。これは参加者が自分たちの言っていることが彼らが望んでいたやり方で知覚されるかも知れないということを理解するのを助けます。
人前で話す
パネルの前で面接を受けるのは気が遠くなる可能性があり、参加者は自信をつけるためにグループの前で話すことを練習するべきです。一人一人に、クリップやコーヒーマグなどの異なるものを渡します。二人一人一人に、たとえば2分の間、授業の前でその項目について話すように言う。
ドレスコード
雑誌から多種多様な衣服スタイルの写真を切り取ります。これらには、仕事に適していない服だけでなく、仕事に適した服も含める必要があります。これらを紙に貼り付け、それぞれのスタイルに異なる番号を付けます。参加者に役職のリストを渡して、それぞれの特定の仕事に最適なスタイルの作業服であると思われるものと一致させます。これは、ドレスコードについて人々に楽しい方法で教えるのに役立ちます。また、衣類の選択における安全衛生とビジネスイメージの重要性についても話し合うことができます。例えば、若者は、自分が「かっこいい」ように見えるものと職場に適した服装とを区別するのが難しいかもしれません。
