起業家の大部分は、実際よりも雇用を創出することを期待しています。この違いは、政策立案者が起業家の雇用創出計画を一粒の塩で行う必要があることを意味します。
起業活動を追跡する世界中の大学研究者のコンソーシアムであるGlobal Entrepreneurship Monitor（GEM）は、「今後5年間に20人以上の従業員（所有者以外）を持つことを期待する人々と高成長起業家を定義する」。その定義によると、会社を設立したアメリカ人の17パーセントが、下の図に示すように、「高成長企業」を持つことを期待しています。
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出典：米国国勢調査およびグローバル起業家精神モニターのデータから作成。
この割合は、実際に成長率の高い企業を抱えている起業家の割合よりもはるかに高いです。 CensusのBusiness Dynamicsデータベースによると、20歳以上の従業員がいるのは5歳の会社の2％にすぎません。
さらに、この数字は、「高成長」である新規事業の割合を誇張しています。国勢調査のデータによると、新規事業の半分以下が5歳まで生き残っています。新会社の失敗率で、20人以上の従業員を抱える5年生き残った事業の割合を調整すると、ある年に始まった1％未満の事業が5歳の誕生日の時点で20人以上の従業員を抱えることがわかります。
5歳のときに20人以上の従業員を雇用しようとしている20人の起業家のうち約1人だけが実際にそうしているのであれば、起業家は自分たちの雇用創出能力についてあまりにも楽観的です。彼らの事業。
政策立案者は、投資家がするのと同じように、この過度に楽観的な見方に対応する必要があります - 起業家の予測を割り引くことによって。
投資家は企業家の売上と利益の見積もりに値引きを集中させるかもしれませんが、原則は政策立案者と雇用創出の見積もりについても同じです。
