職業興味のあるゲームは、プロの世界に入るときに従うべき道を決めるのを助ける一つの方法です。これらのゲームは、特定の強みに向かってあなたの弱みから離れてあなたを導くのに十分具体的になるまで、あなたの好き嫌いを和らげようとします。
オランダ理論
ジョンズホプキンス大学の心理学の教授であるジョンL.ホランドは、すべての人とすべての仕事が6つの主要なカテゴリーに当てはまると述べているキャリアと労働者タイプの理論を開発しました。これら6つのカテゴリーは求職者の強みを識別し、成功のためにそれらの同じ資質を必要とするキャリアとそれらを一致させることができます。 6つのカテゴリーは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして慣習的です。この理論は、ほとんどすべてのキャリアインタレストゲームの基礎です。
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おそらく最も基本的な形態の職業興味ゲームは質疑応答プロセスを含む。被験者は6列に分けられた特性のリストを受け取ります。彼らはそのリストを読み、自分たちが描いた方法に最もよく似たものを選びます。その後、被験者は自分に最も適したキャリアや大学プログラムのリストを入手します。例えば、ある主題が社会的相互作用とコミュニケーションのための好みを持っているならば、彼女はコーチ、心理学者または教師としての仕事に最も適しているかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたクイズ
オンラインクイズは時々キャリアの興味ゲームとして役立ちます。被験者は自分の好き嫌いについての一連の簡単な質問に答え、自分の答えを強く反対から強く同意するようにマークします。プログラムはそれぞれの回答を測定し、どの職業分野に最も適しているかを計算します。単一の提案ではなく、被験者は成功する可能性が高いさまざまなキャリアのリストを取得します。ポップカルチャーの参考文献に基づいたよりシンプルなバージョンは、幼児や素直なキャリアクイズのもっと深刻な性質を理解するのに十分面白くないと思うかもしれない人にも利用可能です。
組み合わせ
ゲームの複雑さや使用するオンラインプログラムに応じて、特定の求職者にとって最善のものから最悪のものまで、6つのカテゴリのHollandキャリアインタレスト理論が順番に表示されます。例えば、あなたは自分自身を全体的に芸術的だと思うが、現実的になる傾向があり、やや意欲的であるとします。この特性の組み合わせは、あなたがあなたの主要な特性として現実的を選んだ場合、それに続いて進取的で芸術的なものを選ぶ場合とは全く異なるキャリアオプションの選択をもたらします。これらの微妙な変化は、あなたの性格プロファイルとあなたに最も適したキャリアの大きな違いにつながる可能性があります。
