海兵隊の採用担当者の職務と期待は、操業中の海兵とは異なります。採用担当者の役割は、海兵隊を民間人に売却して、彼らがそのサービスに加入するか、または任務を果たすことを奨励することです。リクルーターズスクールは、コミュニケーション、セールステクニック、そして採用についてのトレーニングを提供します。ただし、採用担当者は、採用義務を考慮するために厳密な資格を満たしている必要があります。
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採用担当者は、勤務開始後12か月以内に健康診断に合格する必要があります。募集はストレスの多い仕事なので、高血圧、片頭痛、またはストレスの問題は海兵隊員がこのキャリアに入ることを妨げます。さらに、Marineは優れた歯の健康を保ち、過度の歯科治療を必要としません。採用任務に割り当てられた海兵隊は海兵隊の全ての物理的および外観上の基準を満たさなければならない。これには体重管理の問題や過度の入れ墨やボディピアスがないことが含まれます。
メンタルヘルス評価
採用担当者は一般に週に60時間働き、公衆との相互作用が激しい。海兵隊員が仕事量とストレスを確実に処理できるようにするために、彼は精神的健康評価に合格しなければなりません。これは潜在的な懸念を特定するためのインタビューから始まります。心的外傷後ストレス、精神科治療、または向精神薬の処方歴のある海兵隊員は、専門的なメンタルヘルス評価を受けます。海兵隊はこれらの条件に基づいて自動的に失格とはならない。
家族
海洋勧誘は安定した家庭生活を必要とし、結婚カウンセリングまたはストレスまたは怒り管理治療への登録を禁止します。さらに、現在離婚訴訟に関与している海兵隊員は失格とされています。指揮官は、潜在的な採用担当者の扶養家族の数を考慮します。一定の制限はありませんが、扶養家族の数が経済的困難を引き起こす場合、または彼の扶養家族が過度の医療または歯科治療を必要とする場合、これは海兵隊員の募集義務を失格にする可能性があります。ひとり親は検討のために育児計画を提出しなければなりません。
記録
海兵隊は、海兵隊への入国に必要な、武装サービス職業適性バッテリー（ASVAB）試験の一般技術セクションで少なくとも90を得点しなければならない。海兵隊は誠実さと良い判断の歴史を示さなければなりません。海兵隊員の募集義務からの失格には、過去5年以内の薬物またはアルコール関連の事件、裁判所の戒厳令または非司法罰が含まれます。
財務上の責任
財政的責任は海兵隊の採用担当者にとっての適格な要素です。不十分な資金、または過剰な借金で小切手を書いた歴史は、海兵隊員の勧誘を失格にします。リクルーターは常に海上施設や資源にすぐにアクセスできるわけではありません、彼らは軍事基地の海兵隊がそうではない追加の生活費に直面しています。
コミュニケーション
最後に、海兵隊の採用担当者は、一般に話し、コミュニケーションを明確にする必要があります。採用担当者は、日常的にあらゆる教育レベルの人々と話をします。彼らは言語障害を持ってはいけませんし、民間人への考えを明確に表現するべきです。加えて、海兵隊員は人に優しく、自立して働き、見知らぬ人と出会ったり話したりしなければなりません。
