行動面接の質問に答える方法

ほとんどのインタビューには、1つか2つの行動上の質問が含まれています。これらの質問の背後にある考え方は、あなたの過去の行動があなたの将来の行動を予測するのに役立つということです。インタビュアーはあなたの答えを使って、あなたがあなたの新しい仕事でどのようにふるまうことができるかについて考えを見つけようとします。このような質問に答えるときは、誠実で前向きな姿勢を保ってください。

たとえいつも仲良くしていなくても、あなたの前の雇用主や同僚について言うのに良いことを考えてください。前の上司や同僚との関係について尋ねられることがあります。口に入れないでください。あなたが問題や問題に対処した前向きな方法をメモすることを忘れないで、誠実にどんな困難な状況でも説明してください。面接担当者は、あなたが困難な状況に対処できること、そして外部からの介入なしに問題を自分で解決できることを知りたいと思っています。どうやって難しいボスに対処したのかと聞かれたら、「私のボスと一緒に問題があったので、プライベートミーティングを手配しました。違いを話し合うことで問題を解決し、終了することができました。プロジェクト。"

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あなたの前の立場や現在の状況を説明するときに前向きにしてください。以前の仕事を辞めた理由を説明するよう求められることがあります。しばらく失業したことがある場合は、その理由を尋ねられることがあります。あなたの前の立場についてひどく話してはいけません。インタビュアーは、以前の仕事で見つけられなかったことを探しているものを知りたいのです。「もっとやりがいのある仕事を探している」または「自分の成果を反映した立場を探している」などのことを言います。あなたのフレームワークとして求人を使ってこれらの種類の質問に答えてください。例えば、あなたがストックオプションやボーナスを提供されているなら、あなたは会社と共に成長する機会を探していると言います。

あなたの問題解決と紛争解決のスキルを説明する準備をしてください。あなたは過去にどのように困難な状況に対処したかについて尋ねられるかもしれません。これらの種類の答えはあなたの前の仕事または複数の仕事に限定されるべきです。インタビュアーは、あなたが危機や紛争にどのように対処したかを知りたがっています。プロジェクトが時間通りに完了することができるように病気だった誰かのために記入したならば、それについて話してください。同僚が対立を解決するのを手伝ったのなら、それについて話してください。管理に変更があり、仕事の説明や作業負荷を調整しなければならなかった場合は、それについて話してください。面接官は、物事が容易ではないときに、あなたが柔軟で機知に富んでいることを知りたいと思っています。