仕事の参照先として使用する人を知る方法

仕事の参考資料として使用する人を知る方法。仕事で実行するあなたの能力について積極的に話すことができる参照を選択してください。あなたの最善の選択はあなたを高く評価する元雇用主ですが、助けることができる他の人がいます。完璧な参照を選ぶためにこれらのステップに従ってください。

誰が手助けできるかを決める

潜在的な参照のリストを作りなさい。あなたの性格やスキルについて学んだ判断を下すことができる人なら誰でも知っている人を含めてください。場合によっては、親戚、できれば姓を共有しない人を参照として使用できます。

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可能であれば、元監督者を使って、従業員としてのあなたの能力の専門的な概要を説明してください。そのような人を職業紹介としてリストする前に、許可を求めてください。

あなたが雇用主に不足しているのか、それとも最近卒業したのか、元教師に尋ねます。本質的には、あなたは多くの教師の従業員でした。あなたが高い成績を達成し、課外活動に参加したなら、これは優れた戦略です。

感謝の気持ちを示す。誰かに参照をお願いする簡単な電話は、良いマナーであるだけでなく、良い投資を表します。あなたは将来彼らの助けが再び必要になるかもしれません。

信頼できる人から推薦状を探しましょう。手紙は長くする必要はありませんが、特にあなたの能力に関連しているべきです。性格はしばしば賞賛のための最善の特徴です。

あなたの仕事の参照文字が不当な賞賛であふれていないことを要求します。厄介な賞賛は不当に聞こえることがあります。手紙は直接のものであり、彼らは雇用のための勧告をすることを頼む。

レファレンスライターに、手紙に署名して日付を記入し、連絡先を記入するよう依頼してください。可能であれば、プロ意識の空気を強化するために、会社のレターヘッドにそれらを提示します。

人気のある求人Webサイトで、参考のエチケットのヒントを検索してください。

プロセスを真剣に扱わないような人を参考にしないでください。性別、人種、宗教は、雇用慣行において法的に重要ではないため、言及は避けてください。