潜在的な求職者を見つけることは絶望的な仕事のように感じることができます。求人情報を掲載した場所に関係なく、求職者の数が多すぎるとは限りません。あなたの努力が正しい場所にある間、あなたが求職者を引き付けて彼らの注意を引くためにいくつかの新しい革新的な方法を組み入れない限り、結果は無駄になることがあります。そのため、若手起業家協議会（YEC）の13人の起業家に以下のことを依頼しました。
$config[code] not found「あなたの会社で新しい求人を共有するための創造的な方法は何ですか？」
新しい求人情報を共有するためのクリエイティブな方法
これが、YECコミュニティのメンバーが言わなければならないことです。
1.ソーシャルメディアに動画を投稿する
「私はあなたの会社を本当に愛する人たちに就職活動を開始するというアイデアが好きです。彼らがソーシャルメディアであなたをフォローしているならば、彼らはあなたの仕事に感謝します。 LFNTディストリビューションのColbey Pfund氏、LFNTディストリビューション、Colbey Pfund
2.少し利益を共有しなさい
「すべての企業の生命線は売上であり、考えられるあらゆる立場は、製品またはサービスの販売という強固な基盤から始まるべきです。新しい職に就いているのであれば、私の既存のチームを私のタレントスカウトとして利用しています。また、その新しい職からの利益を初心者を見つけた人と共有します。これにより、全員が新しいスーパースターを常に監視し続けます。」〜Jason Criddle、Jason Criddle、およびAssociates
あなたの話をする
Instagramでは、フォロワーと共有できるビデオや写真を使ってストーリーを作成できます。このソーシャルメディアチャンネルを使用して、フォロワーに利用可能な仕事に関する最新情報を提供したり、自分の文化やそこで働いている人々の全体像を確認したりできます。創造的であればあるほど、それは潜在的な従業員によってより良く受け取られるでしょう。あなたの求人ページまたはリストへのリンクを含めることを忘れないでください。」〜Blair Thomas、eMerchantBroker
4.インフルエンサーを使う
「彼らの社会的なフィードを通して仕事を促進する気があるかもしれないいくつかのインフルエンサーがあります。そのような人々はあなたにいくつかの非常に高品質の応募者を得ることができます。」〜Nicole Munoz、今すぐ開始
5.オープンハウスを開く
「潜在的な従業員に私たちの会社文化を感じさせることは、通常、私の会社が彼らの仕事に適した場所であるかどうかを判断するのに役立ちます。より多くの商品を販売するのにも良い方法です。さらに、一部の顧客に私たちと一緒に雇用を申し込むことは珍しくありません。」〜Derek Broman、Discount Enterprises LLC deguns.net
6.近くの大学や就職説明会にリストする
「私たちは彼らが私たちを見つけやすくするために、新鮮な才能が見つかるところにそれを投稿するのが好きです。私たちは地元の大学や大学のオンラインニュースレターや彼らの就職説明会にそれを含めています。」〜Peter Daisyme、カレンダー
7.コネクターと接続して下さい
「コネクタであるネットワーク内の人々に手を差し伸べ、彼らに求人について知らせます。彼らは、誰がその役割にふさわしいかを知っている人を提案するか、偉大な候補者であることができるか知っている人の間で言葉を広めるか、またはその両方をするでしょう。」〜Adam Mendler、Beverly Hills
8. Facebookの投稿を増やす
「私たちはFacebookに仕事を投稿することを試していて、それから私たちのターゲットオーディエンスにリーチするためにそれらの投稿を「強化」しています。キーワードと地域に基づいて、投稿を慎重に絞り込む必要があります。最近の投稿では、30ドルの予算で、4日間で20の追加申請ができました。〜Jonathan Steiman、ピークサポート
9. LinkedIn Easy Applyを使用する
「LinkedInのEasy Apply機能について私が気に入っているのは、現在企業で採用されているが忙しすぎて長い申請プロセスを経ることができない人々を魅了しているようだということです。積極的に見ているのではなく、単に閲覧しているだけのプロを魅了します。あなたはそれをノッチを取り、あなたのアプリケーションに「リモート」を追加し、トップの才能が注ぐのを見ることができます。〜Syed Balkhi、OptinMonster
ビルボードを立てる
「それは古い学校のようですが、私たちの地域で看板をすることから非常に多くの肯定的な反応を得ました。私たちは急成長している技術コミュニティにいるので、多くの人がそれを見てそれはクールだと思いました。それは違っていて、それは私たちが欲しい才能を私たちに与えました。 "〜Zach Binder、Bell + Ivy
11.地元の紙のページを取り出す
「求人広告に掲載するつもりはありません。求人についてページ全体の広告を掲載することをお伝えします。それは劇的です。楽しいですよ。ファンベースのベンランディス、
12.業界イベントでそれについて話す
「業界のイベントでの観客は、多くの場合、まさにあなたが求人に気づきたい人です。従業員に、開会式と連絡先の詳細についての簡単な説明を含めるよう奨励し、会社が講演を行わない場合は、ネットワーキングイベントでの開会式についても説明します。〜〜ServerMania Inc.のJustin Blanchard氏
あなたの忠実な顧客とパートナーに知らせなさい
「時々、私たちの忠実な顧客が、仕事を探していない可能性のある候補者を見つけるための最善の支持者です。彼らは私たちの仕事のやり方や私たちの文化を知っているので、彼らは私たちが紹介を通していくつかの素晴らしい才能を調達するのを助けます。これらの電子メールまたはダイレクトメッセージからの私達の返信は本当に成功しています。〜Matt Murphy、ゲーム内の子供たち
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