女性の技術起業家が急速に増えていることで、女性の人口はビジネス上の半球を確立するだけでなく、テストステロンやひげが大部分を占める環境を激しく揺り動かしています。
Fintechの新興企業TransferGoのGuste Sadaunykaite氏によると、これまでのところ、女性たちはそれに反対する姿勢をとってきた。男性の候補者を優先する職務仕様、母親が参加することを不可能にする「マラソンコーディングセッション」、そして約束の少ない独身男性を優先する義務的な飲み物の後、女性は彼らがふさわしい場所に行くために自分の上司にならなければなりませんでした。
$config[code] not foundそしてこれは統計によって裏付けられています。 2015年には、女性が所有する事業の数は940万を超え、米国内の全事業の30％を占めています。結局、女性ジェンダーのハイテク業界ではCEOのわずか5％しかいないので、自分自身の上司になることが最善の（そしておそらく唯一の）方法です。
これらすべてを念頭に置いて、新規の候補者を採用しようとしている新興企業および確立された企業にとって、女性の包含、育成および拡大を通じて労働力のバランスをとるべき5つの主な理由がここにあります。
女性を雇うことの利点
多様な労働力、より幅広い魅力
多様性が増すと、創造性が高まり、社会をよりよく反映するようになります。世界人口の50パーセント以上を占める女性で、あなたのビジネスが男性100パーセントであるなら、あなたはどんな理由を与えることができますか？
さまざまな経歴からさまざまな性別で構成された従業員を持つことは、誠実さを実証し、それが生み出す広範な魅力によって会社の評判を高め、顧客基盤を拡大することになります。
運用および財務実績の向上
多様な労働力はまたあなたの従業員が既に持っているネットワークを最適化し、クライアントと消費者の異なる市場に業界を拡大することを可能にします。
ウェイン・サットンの 'PitchTo'のスタートアップアドバイザー兼創設者は、女性は男性より3分の1少ない資本でより高い収入を生み出す傾向があることを強調し、創立チームは男女混合のチームであればより大きなラウンドを上げました。
さらに、Anita Borg Instituteは、少なくとも3人の女性取締役を擁するFortune 500企業が、投下資本利益率を66％、売上高利益率を42％、自己資本利益率を53％向上させることを明らかにしました。
増加した資源と生産性
多様性への感謝は生産性の向上につながり、そのコンセプトは優れたアイデアや戦略を生み出します。
男性と女性が一緒になって複雑な難問を解決し、同僚が慎重に検討することができる幅広い選択肢を通じて革新的なソリューションを開発することができます。
これはデータでも証明されています。 Fastcoは、少なくとも1人のフルタイムの女性スタッフを持つチームは、男性だけで構成されたチームよりも高い集団グループIQを持っていることを強調しています。より賢いチームはより高い生産性に匹敵します。マントラを思い出してください。
より高い保持率
過小評価されたグループから候補者を雇う企業は、特に多様で多様な経営陣を持つ人々に対して、安全で満足のいく印象を与えるでしょう。
その結果、あなたのビジネスはより幅広い求職者を引き付け、既存のスタッフを維持する可能性が高くなります。これは、効率性と会社の成長をもたらすもう1つの重要な要素です。
ギャラップは、より多様な企業が22パーセント低い離職率を持っていることを発見しました。従業員の離職率が低いと、より強い会社が生まれ、会社の成長が非常に促進されます。
スノーボール効果
リーダーシップの面では、女性は他の女性にインスピレーションを見いだし、自分のいるところに到達するために達成したことを見つけることがよくあります。
したがって、あなたのビジネスが採用する女性の数を増やすようになれば、それは他の女性が会社に加わるための磁石になる可能性があり、この記事が示したあなたのビジネスの女性に関連するすべてのプラスの利点を考えると、これは素晴らしいニュースです。
Shutterstockによるビジネス女性の写真
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