カナダ、モントリオール（プレスリリース - 2011年4月4日） - PsychTests.comは、Webで最も著名な人格、経歴、IQ評価の情報源の1つであり、偉大さを求めています。リーダーシップの可能性に関する彼らの研究は、特別な少数をパックリーダーに変える主な特徴を明らかにしています。
1974年7月、TIMEマガジンはビジネスマン、歴史家、軍人、作家のグループに一つの質問をしました。歴史の偉大な指導者は誰でしたか？リストされたエリートの中には皇帝と哲学者マーカスアウレリウス、ウィンストンチャーチル、ジョージワシントン、イエス、マーティンルーサーキング、ブッダ、そしてガンジーがいました。これらの人々を偉大な指導者にしたのは、道徳的性格、想像力、先見性、熱意、そして大胆不敵などの資質でした。彼らは衝撃を与えました。彼らは自信を持って指導者であり、他の人たちと同じ感覚を、多くの場合行動によって、しかし時には彼らの言葉だけで引き出しました。歴史上もっと悪名高い指導者たちでさえ、大破滅にもかかわらず、大勢の人々を追いかけるよう説得する驚くべき能力を持っていました。
$config[code] not found優れたリーダーと評価された人々を、彼らのリーダーシップスキルテストで「劣った」品質と見なされた人々と比較した後、Psychtestsは砂の中に非常に明確な線があることを発見しました。優秀な指導者たちは、テストで評価されたすべての要因について、リーダーの立場で成功していない同僚を強調しました。最大の違い（10ポイント以上）は、目標設定（優秀なリーダーには85のスコア、貧弱なリーダーには68のスコア、0から100までのスケール）のような特性/スキルで見つかりました。 、76（貧弱な指導者には83、貧弱な指導者には73のスコア）、Problem Solving（優秀な指導者には72のスコア、貧弱な指導者には62とスコア）、Vision（貧困者には62のスコア）例を設定する（優秀な指導者が83点、貧弱な指導者が71点）、同意可能性（優秀な指導者が70点、貧弱な指導者が53点）、良心（優秀な指導者が89点、貧困層が74点）、オープンマインドネス（優秀な指導者について85点、貧弱な指導者について73点）、外向性（優秀な指導者について75点、貧弱な指導者について58点）、および感情的安定性（優秀な指導者について74点、貧弱な指導者について52点）。リーダーシップスタイルの面では、優秀なリーダーは「変革的」アプローチを採用する可能性が高く、その目標は従業員が能力を最大限に発揮できるよう支援することです。
同社の社長であるジェラベク博士は、次のように述べています。 「これは、「強力なサイレント」タイプがリーダーとして効果的ではあり得ないということではありません。 JFKやMartin Luther Kingのような指導者たちは、彼らをフォローしている人たちをとても嬉しく思っています - そしてそれは優れた経営者を差別化する傾向にもあります。それ以外のCEOは。
Psychtestsの統計では、優秀な男性リーダーと女性リーダーの間に大きな違いはありませんでしたが、女性は部下にフィードバックを与えることを重視する傾向があり、男性はややオープンマインドで感情的に安定していました。
Psychtestsの研究からの他の興味深い一口：
優秀なリーダーと評価された人々は、次のことを強く信じる傾向がありました。
- 指導者たちは彼らが率いる人々に良い例を示すために信頼できる方法で行動しなければなりません。
- 部下にプロジェクトに関する意見やアイデアを依頼することで、リーダーのパフォーマンスが向上します。
- 優れたリーダーであることの一部は、可能な限り最善の仕事をするために従業員の強みを利用する能力です。
- 最も収益性の高いものよりも正しいこと（つまり、法的/倫理的基準に従う）を実行することをお勧めします。
- 従業員が取り組むべき目標を明確に述べることが重要です。
- 仕事がうまくいった後、従業員は称賛されるべきです。
- リーダーは常に自分のパフォーマンスを向上させる方法を探しているべきです。
- リーダーが上手く演じるためには代表団が必要です。
- お金は人々をやる気にさせる最善の方法ではありません。
- リーダーが人々をやる気にさせるのを助けるとき、最高の効率が達成されます。
ジェラベク博士は、「経営陣とリーダーシップが異なること、そして従業員に最高の能力を引き出すためには、経営者のビジネスノウハウを持つが、リーダーの技巧を持っている必要があることを企業が認識することが重要です」と強調します。 。 「優秀なリーダーは非常に独特な性格プロファイルを持つ彼ら自身のクラスに属しています、そして我々の研究で私達が見た強い違いは本当にポイントを家に持って来ます。」
人事目的でリーダーシップスキルテストを使用したい方は、http：//corporate.PsychTests.com/solutions/hr_testingにアクセスしてください。
要約版の評価を受けたい方は、http：//testyourself.psychtests.com/testid/2152にアクセスしてください。
PsychTests AIM Incについて
PsychTests AIM Inc.は、当初1996年にインターネットシーンで登場しました。創業以来、人事担当者、セラピスト、学者、研究者および世界中の他の多くの専門家への心理評価製品およびサービスの卓越したプロバイダとなりました。 。 PsychTests AIM Inc.のスタッフは、心理学者、テスト開発者、研究者、統計学者、作家、および人工知能の専門家の専門チームで構成されています。同社の研究部門であるPlumeus Inc.は、一部、Industry Canadaから授与されたResearch and Development Tax Creditによって支えられています。
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