同僚は常にあなたの親友になるわけではありませんが、彼らはしばしばあなたの自信を持っている人、助っ人、顧問、サウンディングボード、そして職場の外出先の人々になっています。同僚を選んでチームに参加したり、一緒に仕事をしたりするときは、慎重に選ぶ必要があります。あなたは強い労働倫理を持っていて、上司や他の同僚の目の前で見栄えが悪くならないような労働者と付き合いたいと思っています。
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同僚を探すために最も重要な特徴の1つは彼らの信頼性です。あなたは、忠実で、背中の後ろで話したり、あなたが彼らと共有する個人情報を開示したりしない同僚と付き合いたいと思います。同僚があなたの信頼を得るためにそしてあなたが彼らの忠誠心をテストするために時間がかかるので信頼は夜通し起こりません。世界的な通信機関LEWISのエグゼクティブバイスプレジデントであるMorgan McLinticによると、職場では、チーム指向の任務、共通の経験、同様の目標、および共同のリスクテイクベンチャーを通じて信頼が構築されることが多い。
チップが落ちているとき
信頼できる同僚は労働力の重要な資産です。あなたは良い時とビジネスが苦労している時にそれらを頼りにすることができます。頼りになる労働者は自分の体重を支え、期限を守り、同僚との積極的な関係を維持し、顧客が自分の製品やサービスに満足していることを確認するように努力します。安定した安定した労働者は、重要でない理由で仕事を見逃すことはなく、事前に休暇や欠勤を計画するので、他の人は自分のスケジュールを回避する時間があります。信頼できる同僚は、過失による過ちをしたり、不必要に他人が職場での貢献を待っていたりしないように、責任を真剣に考えています。
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テンポの速い、忙しい職場環境では、最も重要なものに効果的に集中し、ワークロードに効果的に優先順位を付けることができる同僚は、誰にとっても仕事の仕事を容易にします。従業員は、より差し迫った作業を遂行する間、それほど重要ではない責任を保留にできなければなりません。 2013年のForbesの記事で、Chess Media Groupのコンサルタント兼戦略アドバイザーであるJacob Morganは、次のように述べています。自己規律のある、戦略志向の、目標志向の同僚は、労働力にとって有益です。
バラ色メガネなし
明確な頭と明確な心で仕事に取り組む同僚と付き合いましょう。良い判断力を持つ同僚は、自分に最適なものだけでなく、会社やチーム全体に最適なものに基づいて意思決定を下すことができます。彼らは良い直感を持っていて、困難なまたは厳しい仕事の状況で正しい判断を要求することができます。 McLinticによると、「彼らは、結果がどうなるか予測することができないときでさえ彼らの最善の判断に基づいて行動する勇気を持っています」。
