ハイテク業界では新しい動きが始まっています。マイクロソフト、Hewlett Packard Enterprise、Meylahなどの企業で指導的役割を果たしている女性のグループが集まって、さまざまなイニシアチブを通じて女性起業家や専門家を専門家の分野でサポートすることを目的としたグループを形成しています。
クラウドネットワークの女性
最近、このグループはワシントン州レドモンドのマイクロソフトキャンパスで最初のWomen in Cloud Summitイベントを開催しました。初開催のイベントには400人近くの参加者がいました。大部分は女性でした。そして創設チームは、新しいアクセラレータと約束システムを含む、いくつかの発表を行いました。
$config[code] not found創設メンバーの多くは、ワシントン州の中小企業を支援することを目的とした経済的イニシアチブであるIgnite WAとの関わりを通して会いました。しかし、Ignite WAが多様性を改善することを目的としたいくつかのイニシアチブを持っていても、グループは、ハイテクで女性を支援する問題がそれ自身の実体を正当化するのに十分重要であると感じました。
Women in Techの共同創設者でMicrosoftのOne Commercial Partnerのマーケティング担当副社長であるGretchen O’Haraは、Small Business Trendsに次のように述べています。しかし、これらの新規事業のうち5％しかハイテク新興企業ではありません。そのため、女性のスモールビジネスオーナーにとって、クラウドでビジネスをどのように変えることができるかを考えたり考えたりする大きなチャンスがあります。」
そのため、創立チームが集まってWomen in Techを創設しました。組織はまだ初期段階にありますが、すでにいくつかの取り組みが進行中です。これが、Women in Cloudのさまざまな重点分野についてです。
クラウドアクセラレータ
最大の発表の1つは、クラウド技術を使用してビジネスを成長させようとしている女性主導企業向けの新しいアクセラレータプログラムの作成です。このプログラムはMicrosoftとHewlett Packard Enterpriseによってサポートされており、シアトルでの6か月間のクラウドアクセラレータラボの経験が含まれています。
資格を得るためには、申請者は創業チームの少なくとも1人の女性を持ち、クラウドテクノロジーを使用して経常収益モデルを構築し、クラウドテクノロジーを使用した付加価値ソリューションの開発に関心を持ち、ビジネスを拡大するためのMicrosoftおよびHPEチャネルの使用に関心があります。 。
選択すると、企業は一対一のコーチング、Microsoft Azureへの無料移行、投資家向けワークショップに参加する機会、およびパートナーサービスの特別価格設定の機会が得られます。初期プログラムが完了しても、チームは業界全体に波及効果が出ることを期待しています。
オハラ氏は、次のように述べています。「私たちが最初の女性起業家のセットから始めて、一生懸命仕事をする準備を整え、袖を広げ、プログラムをやり遂げるために多大な努力を払うことができることを願います。彼らは、クラウドでの成長を加速するために利用可能なすべてのリソース、メンターシップ、ソフトウェア、およびサービスを利用できます。それから私達がそのクラスを卒業すれば、希望は彼らが戻って他の人と再接続し、今後さらに女性所有のビジネスをサポートすることができることです。」
クラウドへの取り組み
創設チームは、アクセラレータプログラムを利用できないかもしれない人々からでさえも、業界の他の人々から行動を起こすことを望んでいます。そうするための彼らの戦略の一部は、彼らが彼ら自身の組織または業界全体としての多様性と包含を改善するために取ることができる業界の人々から本当の行動の公約を集めることです。
このアイデアは、Women in Techの創設メンバーであるWendy Whiteの初期の経験から生まれたものです。何年も前に、Whiteは彼女がその時に働いていた会社で発生した事件に襲われました。ある同僚は、女性にとって超友好的であるとは知られていなかった「ブロテク」文化に対する多くの不満の後、会社を辞めることを選びました。それはまたゲーマーゲート論争の最中であり、ハイテク分野で女性になることの難しさを取り巻く他の多くの会話の中にありました。
ホワイトはその時、「私はここで最も年上の女性だ - 私はそれだ」と思った。だから私は行動を起こさなければならないと感じた - それについて話すことはできなかった。それで、私は会社の中で女性のメンターシップネットワークを始めました。」
そして今、彼女と他のWomen in Cloudチームは、他の人たちに誓約制度を通じて同様の行動をとるよう促したいと考えています。
ホワイト氏は、次のように説明しています。誰もが多様性の数と包含の重要性を知っています。しかし、それを次のステップに進めたいと思います。私たちは私たちのネットワークを触媒するために実際に何ができるでしょうか？私たちは奨学金のためにお金を稼ぎ、他の女性のためのメンターになることに同意することができますか？」
ホワイト氏は最近のWomen in Cloud Summitで、このアイデアについて話し、他の参加者に、女性が所有する企業や女性専門家をハイテク分野で可能にし、支援するためにできる行動可能なことを約束しました。当初の目標は、そのような誓約書を100件集めることでした。しかしホワイトは、彼女はすぐに約50を受け取ったと言っているので、彼女は彼らがその当初の目標を超えることができるようになることを願っています。
チームは、Webサイトで誓約するためのシステムを設定中です。しかし今のところ、Whiteは、事業主や他の人たちに、自分の考えを直接彼女に電子メールで送ることを誓約することを奨励しています。
商談サークル
ハイテクで女性を支援しようとしている人々のための1つの潜在的な行動方針は、メンターと産業の機会と女性をつなぐのを助ける機会サークルを作成することです。また、Women in Cloudチームは、独自のメンターとアドバイザーのネットワークでこのアイデアを推進しています。
HPEのCarrie Francey氏とWomen in Cloud氏は、Small Business Trendsに次のように述べています。 」
これらのサークルの背後にあるアイデアは、経験豊富なメンターと女性の両方が彼らのビジネスを成長させるか、または彼らのキャリアを伸ばそうとしている小集団を持つことです。これらのグループは互いに会ってお互いのネットワークを広げ、グループの他のメンバーにガイダンスと機会を提供することができます。
Women in Cloudネットワークに参加したい場合は、Webサイトにサインアップできます。男性と女性の両方がメンターシップとコーチングネットワークの一部になるよう招待されています。
クラウドサミットの女性たち
これらのイベントは、今年1月19日に開催されたクラウドサミットのWomenで議論された問題のほんの一部にすぎません。このイベントでは、マイクロソフト、HPE、およびその他の技術巨人の講演も行われました。
男性と女性の両方が参加を求められました。しかし、出席者の大多数は女性であり、これはハイテク分野における大きな異常値です。
全体的に見て、チームはこのイベントに満足していて、今後も継続してこのイベントに参加していくことを望んでいます。
オハラ氏は、「私たちはこれをネットワークやイニシアチブとして見ているのではなく、本当に動きなのです」と述べています。
画像：アンネルソン（チャイトラダット経由）
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