就職の面接で雇用されるかどうかは、ビジネス上の関係が決定的な要因になることが多いのはよくあります。時には推薦状がすべての違いを生むことがあります。では、友人や同僚から推薦状を書くように依頼されたときはどうしますか。詳細で明確な参照文字の書き方を知ることは、あなたが書いている人にとって、そしてあなたのビジネス関係にとって非常に重要です。
$config[code] not foundあなたがその人を専門的にそして何らかの個人的なレベルで知っているかどうか自分自身に尋ねなさい。例えば、あなたが個人的に彼が同僚やクライアントと対話しているのを見た時間を思い出すのに役立ちます。彼の履歴書を見直して、彼の職業上の業績に関するあなたの記憶をリフレッシュしてください。
あなたの手紙に焦点を当てるためのキーワードと単語のリストを書いてください：専門的な資質、特定のスキル、個人的な資質、過去の成果、弱み、そして将来の可能性。忠誠心、誠実さ、勤勉さ、コンピュータリテラシーなどのスキル、またはSales Rep of the Yearなどの受賞歴のある特典を含めます。彼女の明確な絵を提供することができる特定の特性や出来事について詳細に書くためにそれらの言葉を使ってください。
あなたのフルネーム、申請者のフルネーム、あなたが彼女を知っている期間、そして序文の段落にどの程度の能力で書いてください。次の段落であなたが築くことができるという申請者の一般的な印象を与えてください。例えば、彼女の最大の強みは卓越性への彼女のコミットメントであると言い、それから後でこれを示すために例を挙げなさい。
申請者について2つの資質を挙げ、その性質の具体的かつ具体的な例をレターの本文に記載してください。例えば、忠誠の一例として、顧客を助けるために閉店時間を過ぎて滞在した時間について、または決断の一例として仕事を終わらせるために週末にどうやって来たかについて書きます。クライアントが申請している仕事にとって、資質が重要であることを確認してください。
申請者の計画が、あなたがその手紙に対処しようとしている会社または個人に適している理由を結論し、彼の長所を再強調します。彼の最大の強みを会社と彼が応募しているポジションに結びつける強い印象を残してください。最後に連絡先情報を必ず含めてください。
先端
手紙は簡潔に、通常は1ページ以内にしてください。ほとんどの推薦状で強調する強い特徴には、書面と口頭によるコミュニケーション能力、知性、自立、イニシアチブ、柔軟性、責任を受け入れる意欲、フォロースルー、エネルギーレベル、対人関係のスキル、効果的な能力などがあります。対立、チームワーク、コミットメントのレベル、そしてリードする能力を処理する。
