不本意にあなたの仕事から離れることは、あなたが突然失業していることを意味し、それはあなたの選択ではありません。失業者はしばしばあなたの州から恩恵を得ることができますが、それはあなたが自分のせいで失業している場合に限られます。あなたの雇用主があなたの行動や行動のために分離を開始し、それを証明することができるならば、あなたの主張は失格です。
不本意な分離
雇用主と従業員の関係は、通常、なんらかの理由で終了する可能性がありますが、非自発的な分離は、従業員が開始しなかったことを意味します。代わりに、解雇、解雇、または解雇が雇用主の要求に応じて行われます。不本意な別居は、あなたが自分の別居に問題がない場合にのみ、失業手当の対象となります。
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失業手当に関して、過失とは、あなたが離職の理由に貢献した離職を意味します。レイオフは通常、分離の理由があなたの仕事の問題ではなくビジネス上の決定であることを示しています。一方、あなたの雇用主があなたを解雇した場合、それはあなたの行動や行動があなたを雇用主に導いて行かせたことを示しています。レイオフは給付金の対象となりますが、通常の場合はそうではありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたそれを証明する
州の失業法はさまざまですが、あなたの州では一般に、非自発的な別居を証明する責任は雇用主に失業手当の対象にはなりません。失業手当を徴収する各元従業員は、雇用主が州の失業保険信託基金に支払わなければならない給与税率を引き上げます。だから、あなたの元雇用主はあなたの失業請求を争う理由があります。
ドキュメントの種類
あなたの元雇用主は、あなたが給付金の受給資格がないことを証明するために州に文書を提示しなければなりません。彼はあなたの雇用記録を見せるかもしれません。それはどんな懲戒処分も含みます。多くの場合、これらの記事やメモには、あなたが問題に対して懲戒処分を受けていることを認識するための署名があります。彼はまたあなたの同僚や直接の上司からの公証人による証言文を見せるかもしれません。盗難や破壊行為の終了の場合のように、写真やビデオによる証拠がある場合、彼は訴訟の間にあなたに対してそれを使用することができます。
