あなたの仕事を辞める決断をすることは容易ではありません。あなたはあなたの現在の財政状況を考慮しそして自分自身を雇用市場に戻す必要があります。あなたの現在の役割と経験によっては、新しい仕事を見つけるのに時間がかかるかもしれません。しかし、あなたの人生をコントロールするのはあなた次第ですから、仕事で過負荷にならないようにすることが重要です。過労であることについてのあなたの上司にあなたの懸念を表明し、あなたの仕事を最後の手段として残すだけです。
$config[code] not found部長との話し合い
仕事を辞める前に、上司と話し合ってください。彼に正直になり、過労になることに対するあなたの懸念を彼に話してください。やめる決断を下す前に、作業負荷を減らすために彼ができることがあるかどうかを確認してください。代替品を雇うことはトレーニングにお金と時間がかかる可能性があるため、あなたの会社はおそらくあなたを雇用し続けることを好むでしょう。
個人の財政
仕事をもうできないと決心した場合は、あなたの個人的な財政状況を見てみる必要があります。うまくいけばあなたはすぐに代替の仕事を見つけることができるでしょうが、そうでない場合は、あなたが失業中にあなたのコストをカバーするために貯蓄で余分なお金が必要になります。あなたは自発的に仕事を辞めたので、おそらく失業手当を受ける資格はないでしょう。ほとんどの州は、あなたが病状または敵対的な職場環境のために去った場合にのみ利益を提供します。あなたの過労が健康上の問題の一因であることを証明できない限り、失業手当を受ける可能性はわずかです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事探し
あなたが実際に仕事を辞める前に、代替雇用の検索を始めてください。あなたが申請することができる他の仕事があるかどうか見るために数週間待ってください。運がよければ、現在の会社を離れる前にいくつかのインタビューを予定することができます。これにより、新旧の仕事の間の時間的なギャップが短くなります。新しい仕事に就くには数週間から数カ月かかることもあるので、現在の仕事で仕事を続けるか、短期間で収入が得られない可能性があることを会社に知らせる必要があります。
通知を出す
仕事を辞めるときは専門的になりましょう。退職することを雇用主に最低2週間通知する。あなたが辞める理由と仕事の最後の日を含む正式な手紙を書きなさい。これはあなたの決定とあなたが去る時について混乱を確実にしません。場合によっては、通知することはあなたの上司へのモーニングコールであるかもしれず、彼はあなたが去るのを防ぐために行動をとるかもしれません。あなたが彼が合法的にあなたの作業負荷を減らすことができると思うならば、彼に試す機会を与えてください。変更を評価できる1か月間の試用期間を提案します。記録を残すために、これを書面で行ってください。探している結果が得られない場合は、試用期間の終わりに会社を辞めることができます。
