女性は本当に何が欲しいですか？
Sigmund Freudはそれを理解することができなかった、しかしLinkedInはその最近の調査で「何が欲しいか@Work」を試みた。これは18から65歳の400人以上の働く女性の世論調査が明らかにしたものである。
$config[code] not found働く女性たち：彼らは本当に何を望んでいるのか？
女性価値ワークライフバランス
実際、職場の女性が成功していると感じるかどうかは、それが一番の要因です。調査対象の働く女性の60％が、ワークライフバランスをとることができると「キャリアの成功」を定義しています。 （私はそれが達成不可能な目標だと思うので、これは面白いです。）
これは、5〜10年前に成功を定義した人のほぼ2倍の割合です。
女性はワークライフバランスを達成できると信じている
調査に参加した女性の80％近くが、充実したキャリア、人間関係、そして子供たちを含めて、「それをすべて持っている」能力に自信を持っています。子供のいない女性の3分の2以上（69％）が、家族の設立が彼らのキャリアを妨げたり、進歩を遅らせたりするとは考えていません。
もちろん、実際に子供がいないと言うのは簡単です。全体的に見て、39％が仕事と家族を両立させることがキャリアの課題であると認めています。 （たぶんそれらは子供を持つ女性です。）
この課題を解決するために、女性はより柔軟な仕事を求めています。
3分の2が仕事の柔軟性を高めたい
実際、柔軟な労働手配は、「良い報酬/給与」よりも、良い雇用主の属性として挙げられる傾向がありました。職場の女性も、柔軟な労働環境が次世代の成功を左右する唯一の最も重要な要素であると言います女性の
柔軟性とワークライフバランスと比較すると、給料はそれほど重要ではありません。 5〜10年前に最も重要な尺度であると主張していた62％に対し、女性のわずか44％が職業上の成功の最も重要な尺度であると答えています。
これらの結果はあなたのビジネスにとってどういう意味ですか？
柔軟な仕事とワークライフバランスが明らかに女性にとって大きな意味を持つ一方で、さまざまな研究が、あらゆるタイプの従業員がこれらの選択肢をどれほど高く評価しているかを示しています。あなたの労働力の大部分が若い男性、中年のお母さん、すべての年齢とライフスタイルの組み合わせであるかどうか、あなたは本当により多くの選択肢を提供することによってうまくいかないことができます。これには以下が含まれます。
- リモートワーク
- バーチャル作品
- 柔軟なスケジューリング
- 明確に定義された休暇と病気休暇に対する一般有給休暇
- ワークシェアリング
- パートタイムの仕事
- 仮作業
あなたがこの研究を扱うべきでない1つのことは、しかしながら、柔軟な仕事の見返りに女性に支払うより少ない言い訳です。あなたは柔軟なスケジュールを提供する仕事のためにより少ないお金を払うことができるかもしれませんが、あなたは確かに誰かの性別、配偶者、または親の地位に応じて報酬を支払うことはできません。
実際、調査に参加した女性の58％が、「不平等な賃金」は依然として職場の女性にとって大きな障害となっていると考えています。
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