2020年は、大多数の職場が大きな変化を受け入れる年であると予測されています。過去5年間で、よりリモートなオプションとeラーニング方法を可能にする、作業者に優しい技術の急速な進歩が見られました。より多くの組織がこれらの非常に大きな変革の目標に向かって駆り立てているので、キャリアの専門家や人事担当役員が2019年以降の職場の主な焦点であると予測しているのは次のとおりです。
職場学習のゲーム化の増加
オフィスでのゲーミフィケーションはここ数年で増加していますが、2019年にはeラーニングをよりインタラクティブで競争力のあるものにするための創造的な方法を採用した企業で飛躍的な進歩が見られるでしょう。データ保護に関するセッションに参加し、記録的な速さでラップトップとアプリケーションをロックダウンするなどの課題を解決することで、あなたの最高の贈り物を獲得し、潜在的にスターバックスギフトカードを獲得する準備をしましょう。経費報告システムの詳細のような新しい手続きを学ぶ必要性を嘆いている人もいますが、特に同僚の進歩を忍び寄ることができるときには、その挑戦がやる気を起こさせることがあります。
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この10年間で、遠隔勤務の見込みは弱まり、衰退してきました。いくつかのキャリアの専門家は、技術と仮想会議のアプリケーションの台頭がトレンドを加速させていると言い、他の人はギグ経済と主要な推進力としての千年間を指摘しています。これらの要因すべての組み合わせにより、業界の専門家は、2020年までに米国の労働者の半数以上が少なくとも一部の遠隔勤務の選択肢を持つと予測されるときに大きな変化を予測しています。会社はまた遠隔作業能力を持っている人々のための仕事の満足度の上昇を報告している。マウイのビーチで仕事をすることはおそらくないでしょうが、雪が降ったり渋滞した日にオフィスに足を踏み入れるよりも、自宅やコーヒーショップで仕事をする方が生産的である場合は、遠くの日または数週間もプッシュする必要があります。 。
拡張現実
そうですね、これは当面の全員の現実ではありませんが、外科医やエンジニアを含む専門分野で働く人々は、非常に精密に焦点を絞ったタスクを支援するためにより多くのテクノロジーを見ることを期待するべきです。最終的には、それがより主流になり、世界中の同僚と会うための専用の眼鏡をかけるか、より魅力的なコラボレーションツールとして使用されるようになります。だから今すぐ帽子を抱きしめてください。
体験型職場環境
ミレニアル世代は労働力の最大のセグメントを占めており、より魅力的で目的志向の職場を推進しています。これは、より遠隔的な選択肢、ボランティア活動や社交的な善のための休暇、厳しい照明や窮屈な立方体を備えた冷たいオフィスよりも居心地の良い家庭に近い環境を含む、より包括的な職場方針を制定することを余儀なくさせます。
採用技術とAI
失業者数が減少傾向にあり、より熟練した労働者を見つける能力がますます困難になるにつれて、人事部門は救いの手を求める技術に目を向けています。採用プロセスの最初の段階で自動化システムを採用することを期待しています。これには、履歴書の選別や、最初の候補者を選んで連絡してプロセスを開始することが含まれます。それは募集チームからいくらかの重いリフトを取る間、それは応募者がより精通している必要があることを意味します。たとえば、自動化されたプログラムでは、主要なスキルや住所（地元の候補者のみを検索する場合もあります）をスクリーニングすることがあるので、アップロードする履歴書にできるだけ重要なスキルと特徴を含めてください。より良いアイデアのために、仕事の説明を見て、あなたが会社の言語と一致することを確認してください。
