ここに私達のmailbagの起業家そしてビジネス所有者のためのある最近のビジネス本がある。全面的なレビューを行っている間は、それぞれについて詳しく見ていきます。
起業家たち：成功と犠牲
これらの起業家は、超金持ちや超有名人ではありません。この本にはBill Gates、Larry Page、Mark Markerなどがありません。あなたが見つけることはあなたまたは私だったかもしれない事業主からの、成功の22の実生活の物語です。
そしてそれが、この本がとても刺激的な理由です。
プロファイルは、高校の中退者から解雇されるまで、見込みの少ない50代になるまで、オッズを乗り越えた起業家についてのものです。彼の両親の台所で彼は事業を始めた。もう1つの困難な時代を乗り越えました - 破産の書類が彼の机の上にあって署名を待つのを待っていたとき、彼は突然ビジネスを救う大きな顧客注文を受けました。
Kip Marlowは、起業家クラブラジオを設立した、成功した起業家です。プロフィールは彼のラジオインタビューから抜粋されています。あなたは助けることはできませんがこの本に触発されることができます。
やれ！マーケティング：売り上げを伸ばし、利益を最大化し、競争を激化させるための77の即時対応アイデア
行動を起こすために、すべてがあなたの前に置かれています。情報は多くのセクション（77、タイトルと同じように）に分割され、ヒントやテクニックのリストで表示されるので、簡単に利用できます。
マーケティング戦略とマーケティングプランニングに加えて、ポジショニング、メッセージング、ソーシャルメディア、紹介、リード生成、そして販売関連のマーケティングアドバイスについてのヒントがあります。
David Newmanによって書かれ、Amacomによって出版されていて、それはまた多数の貢献者を持っています。
最後に21日間のローンチプランがあり、毎日できることに分けられています。
ベストを雇わないで：適切なチームを築くための基本ガイド
この本はいくつかの点で反対です。 Bhaduriは、「最高の」人を雇わないと言います。その仕事にふさわしい人を雇う。
ほとんどの企業は履歴書に焦点を当てています。しかし、現在の仕事における優れた学歴および実績は、仕事における成功の予言者としては不十分です。
Bhaduriは、性格要因が重要であると多くのことを考えています。文化的適合性が重要です。この本の多くは、パーソナリティプロファイルのケース例と、それらが特定のタイプの役割にどのように適合するか、または配置されないかの分析を示しています。これは段階的な採用ガイドではなく、求職者を評価するための新鮮なアプローチを希望する人のための慎重な本です。
