あなたの従業員の世話と給餌に対する税法

雇用主はますます行動している loco parentis、従業員の福利のために親の責任を本質的に引き受けること。この目的のために、雇用主は彼らのスタッフの肉体的、精神的、そして感情的な健康をサポートするために多くの付加的な利益を提供します。そうすることは幸せで生産的なスタッフに貢献します、そしてそれはこの狭い労働市場で重要です。さらに考慮すべき点があります。これらの給付金に対する税務上の償却は、費用の負担を軽減するのに役立ちます。

$config[code] not found

従業員の世話と給餌に対する税金の影響

医療費をカバーする

大規模な雇用主（50人以上の従業員）は、手頃な健康保険を提供する（または違約金を支払う）必要があります。小規模の雇用主は、税務上有利な方法でこれを行うための必要はありませんが、さまざまな方法があります。

QSEHRA。適格な小規模雇用主の健康保険償還協定（QSEHRA）により、小規模企業は、毎年取得した上限額を上限として、個別に取得した健康保険について従業員に支払うことができます。
HSA。雇用主は、控除額の高い健康保険（基本的には低コストの保険料）を支払うことができ、従業員の健康貯蓄口座（HSA）に控除可能な寄付をすることができます。これらは小規模な雇用主に限定されているわけではありませんが、銀行を壊すことなく従業員に補償を提供するための実行可能な選択肢です。

食べ物の支払い

雇用者は従業員のために食料の請求書を受け取ることができます。請求書を差し引くための税処理は、食べ物が食べられる場所の状況によって異なります。

路上で。旅費を支払った場合、出張で従業員の家から離れて食事の費用の50％が差し引かれます。
会社で。朝食、昼食、またはスタッフのミーティングのための軽食を支払った場合も、50％が控除されます。果物やコーヒーなど休憩室で提供している食べ物は完全に控除されます。
イベントで。会社のピクニック、休日のパーティー、またはその他の従業員のレクリエーションイベントを主催する場合、あなたはコストの100％を差し引くことができます。

あぶない： 現時点では、税務上の専門家は、従業員が顧客、顧客、仕入先、およびその他の取引先との食事の費用を50％またはゼロで控除できるかどうかによって異なります。娯楽費の控除を撤廃すると、ワインや食事の50％の控除が無効になると言う人もいます。他の人は、顧客との慣習的な業務上の食事は依然として50％の控除が可能であると言います。確実な答えを得るためにはIRSの手引きが必要です。

従業員の福祉のために他の利益を提供する

従業員の一般的な福祉を支援する他の利点があります。

ウェルネスプログラム これらのプログラムは、従業員が体重を減らしたり、禁煙したり、健康上のリスクに気付いたりするのに役立ちます。費用は控除されますが、プログラムが法律に違反しないように注意する必要があります。
宿泊. あなたのビジネスが従業員を構内にいることを要求し、あなたが彼らに無料の住宅を提供する場合（例えばあなたがあなたのモーテルのための居住マネージャを必要とする）、あなたの従業員へのこの周辺利益は免税です（すなわちあなたのための雇用税はありません）。
柔軟な勤務スケジュール おそらく、従業員に優れたワークライフバランスを提供するための最善の方法は、従業員が自分の個人的な責任を回避して作業できるようにすることです。一日の早めに始めて、子供たちがスクールバスを降りるのに間に合うように家にいることを好む人もいます。他の人は週に1日以上家で仕事をすることを選ぶかもしれません。柔軟な勤務スケジュールを許可しても、追加の費用はかかりません。それは、従業員にとって非常に大きな意味があります。
休憩時間。 十分な休憩時間を従業員に与えることで、運動や散歩、昼寝（20分間のスヌーズ）、またはただのんびりすることができます。