就職の面接官があなたを動機づけたものを知りたいと思うとき、彼らは「あなたの現在の仕事について何が好きではないですか」を含む様々な方法で質問を言い表すかもしれません。あるいは「あなたの現在の立場についてあなたを不満に思うことは何ですか？」質問は実際にはあなたが以前に保持していた仕事に向けられているかもしれませんが、警告はこの質問がインタビューの間にあなたを作ったり壊したりすることができるということです。不適切な返答をせき止めるのではなく、あなたを動機付けたものについての質問に適切に答える方法を学びましょう。
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あなたはそれについて好きではないものを尋ねられた場合あなたの応答はあなたの仕事の小さいかわずかな側面に限定されたままにしてください。たとえば、「事務処理は時々圧倒的になります」または「私は出願に多くの時間を費やします」と言います。時にはインタビュアーが実際にあなたが仕事について「最も気に入らないこと」を尋ねるでしょう、そしてこれらの回答はその質問にも適切です。報告書の作成や旅行など、より重大な嫌いな言葉は避けてください。新しい仕事に就くことが期待される可能性があるためです。
応答を短くする
あなたをやる気にさせるタスクに関する質問に短い答えを出してください。これにより、あなたが追加の情報をボランティアしたり、インタビュアーからの追加の質問を受けたりすることを防ぐことができます。あなたが質問に答えたら、あなたが面接している仕事についての議論に戻ります。それはインタビュアーを話題から切り離すのを助け、あなたがあまりにも多くの詳細を志願するのを防ぎます。たとえば、「中小企業で働いている場合、電子版の方が効率的な場合には文書のハードコピーを配布するのに多くの時間を費やします。あなたの会社は文書の配布にどのようなソフトウェアを使用しますか？」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブに
たとえあなたがその質問に多少戸惑っていたとしても、仕事上の嫌いさについての質問に答えるときは前向きになりましょう。あなたはいつでも自分のネガをポジティブに変えることができます。たとえそれがあなたをいらいらさせるとしても、支払いについて売り手からの電話に答えるのにあなたが何時間も費やすインタビュアーに言いなさい。あなたの欲求不満をほのめかしてはいけません。代わりに、「私のサプライヤーは常に期限内に支払いを受け、その見返りに、期限を守ることができます」と付け加えます。
だれも決して悪いマウス
上司や会社があなたを仕事の動機づけにしていると考えられます。ただし、以前の雇用主や上司についてはひどく話すことは避けてください。一つには、インタビュアーはあなたの見解を得ているだけで、状況にはもっとあると思うかもしれません。面接担当者はまた、あなたが雇用されている場合に問題を引き起こす可能性のある不正なコンテンツであるかどうか疑問に思うかもしれません。雇用主があなたが過去の上司をどのように気に入ったかを直接あなたに尋ねたとしても、彼らは非常に最悪の場合厳しいか厳しいと言った - しかしあなたはそれらから多くを学んだ。
