今日のテクノロジが提供する接続性は、いつでもどこでもチームとつながることができることを意味します。しかし、あなたの従業員も休み時間を必要としていることを覚えておいてください、そしてニューヨークの新しい規制は彼らがそれを得ることができるのを見るかもしれません。ニューヨーク市議会議員のRafael Espinalは、従業員がその日に出勤したときに勤務後のEメールに返信しないことを選択した場合に、報復行為から保護するための法案を提案しました。
$config[code] not foundFox Businessのインタビューで、Espinalは彼の目標は報復を恐れて仕事の後に答えないことを選択した従業員を保護することであると述べた。両当事者が勤務時間外にコミュニケーションをとることに同意すれば、彼らは自由にそうすることができます。
この法案は10人以上の従業員を持つ組織にのみ影響し、法律に違反した人は250ドルの罰金が科せられ、従業員に支払われます。緊急事態や残業の場合には、法律は適用されません。
私たちの仕事と私生活の境界線はぼやけています。彼らがhttp://t.co/9h58dKjqQrを切断することを選択したとき私の法案は単に報復から従業員を保護します
- ラファエルLエスピナルJr.（@RLEspinal）2018年3月23日
世界中の同様の法律
最近韓国はコンピュータに関して同様の法律を可決しました。ソウル市は、従業員の働きすぎを止めようとしています。州の従業員は、2018年5月から始まる午後7時以降は働けなくなります。
フランス、ドイツ、イタリア、フィリピン、その他の国々も同じ問題に取り組む提案を評価しています。
仕事の後の電子メールの動きを動かしているものは何ですか？
仕事を終えた後の電子メールへの対応の問題について、CSUのビジネス専門学校の経営学部の助教授であるSamantha A. Conroyは、次のように述べています。彼らのリソース。」
Conroy氏は、Lehigh大学のLiuba Belkin氏およびVirginia TechのWilliam Becker氏と共同で、「疲れ切っては切断できない」と題した研究を発表しました。
著者らは、次のように書いています。「Eメールが回復プロセスの障害であることはよく知られています。そのアクセシビリティは、従業員が決して仕事場を離れることがないように仕事に従事することを可能にし、同時に継続的な接続性を介して仕事関連の問題から心理的に切り離す能力を妨げるので仕事の過負荷の経験に寄与する。
研究からの提言
簡単に言えば、あなたの従業員が常に働いているのであれば、彼らが午前中に現れたときにあなたは彼らから最高のものを得られないでしょう。仕事や生活のバランスを保つことは、幸せで、長く滞在し、生産性を維持したい場合に重要です。
2つの事業がまったく同じというわけではありませんが、研究者たちは、マネージャが「電子メールのない日」、時間外の電子メールスケジュールを変更し、可能であれば仕事後の電子メールを完全に排除することを推奨します。
彼らは続けて、あなたの従業員の幸福のためにこの種の努力をすることはあなたが彼らが探しているバランスを見つけるために努力していることを示していると言います。これは、会社、その従業員、そして彼らが仕事をしている時間と仕事をしていない時間との間で実行可能な解決策を見つけることにつながります。
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