企業や中小企業はもはや体を雇っているだけではなく、それがぴったりしているように見え、針を動かすかもしれません。適切な人材、文化に最も優れた人格、スキルを持っているだけでなく、その文化に影響を与える可能性のある無形資産を持っている人も採用されています。
履歴書の整理を担当している採用管理者は、仕事に不適格な人からの不公平な量の履歴書を目にしています。多くの場合、求人の投稿は具体的ではなく集中しています。したがって、資格のない人を引き付けることになります。
Emily Bennington、Monsters Charles Purdy、Corey Harlockと一緒に専門家によるキャリアパネルを主催し、現在のキャリアと仕事の傾向について話し合った。いくつか重要なことは次のとおりです。
- あなたが探しているものに集中する
- あなたについてのあなたの履歴書を作る
- あなた自身の専門能力開発に責任を負う
- オンライン評判を管理する
- 自分でもっとネットワーキングをする
- どのようなボス、チーム、そして文化に合っているか知っている
Googleはそれが必要な人を知っています。 Googleの共同設立者であるLarry Pageは次のように述べています。
「Googleは優れた技術者やビジネスマンの才能を引き付け、活用する能力を中心に組織されています。私たちは、創造的で、原則的で、勤勉なスターをたくさん募集できて幸運でした。」
これがGoogleで働く10の理由です。彼らは彼らが探しているスキルと本当に楽しい文化を作る無形資産について非常に明確です。誰もがスキルと楽しいプロファイルに合っています。
フォーチュンのトップ100企業によれば、従業員をコンテナストアに第一に置くことで、過去13年間で最高の職場になりました。彼らは、自分のチーム環境に合った、本当に働きたい人を雇います。
キャリアと仕事の風景をナビゲートすることは非常に起業家精神を取ります。それは創造性、本能、プロセス、リスク、そして焦点を必要とします。あなたの成功に不可欠なのは、研究をしてその過程に備えることです。自分のコアスキル、独自の資質：自分自身を本当によく知っている。あなたの業績、あなたがしたいこと、あなたが働きたい人は誰ですか。
あなたのスキルとこれらの6つの無形資産を際立たせ、プレミアムになるために：
適応性： 労働者と従業員は、変化することで流れ、変化に適応し、変化を乗り越えることができる態度でできることが必要です。個人的、方針そしてリーダーシップの変化に適応できるものは、彼らの作業チームと職場にとって貴重な資産となるでしょう。 他の人とうまくいく： 世代、文化、人口の異なる人々と一緒に仕事をすることは切望された無形資産であり、職場が文化的に多様化するにつれてますます重要になるでしょう。あなたの「人間関係」のスキルは、親密さを深め、聞き、他者をやる気にさせ、尊重して委任することがあなたをあらゆるチームの重要な部分にするでしょう。
リーダーシップとイニシアチブ： 毎日見せるのではなく仕事をすることで目立つようになります。リーダーシップを発揮するために、あなたは「オーナー」、社長、マネージャー、CEOになる必要はありません。素晴らしい新プログラム「Undercover Boss」での仕事に敬意を表している従業員全員を見てください。これらの従業員のほとんどは、個人的な生活に関係なく、個人的な誇りと勤労意欲を強く感じています。 マルチタスカー： これはとても簡単です。これまで以上に多くの仕事、仕事をし、そしてより多くの責任を引き受けることをいとわない。それを期待して準備しましょう。確かにこれは現実的な境界を持つべきです。
オープンマインドネス： 新しいスキル、アプローチ、物事の習得、新しい人との対話、物事の新しい方法を試すことにオープンで柔軟性があることは、仕事をするために必要なことをすべて実行するための回復力を示します。 陽性： 「仕事中に口笛を吹く」。誰かの日の明るい場所であり、感謝の気持ちで前向きに現れる誰かよりも魅力的で強力なものは何もありません。 個人的で重いものは家に置いたままにして、同僚や顧客に挨拶して彼らの一日をより明るくする準備をしましょう。
職場、就職活動、キャリア、そして採用が進化し続けるにつれて、それは最終的にあなたを際立たせ、プレミアムと見なされ評価される「無形資産」になります。
Shutterstockによる企業の梯子の写真
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